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Pacer Staffing LLC: Salários H-1B e patrocínio

Pacer Staffing LLC apresentou 24 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 24. Salário mediano oferecido: $86.913.

Pacer Staffing LLC patrocina vistos H-1B?

Pacer Staffing LLC apresentou 24 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 10 de jun. de 2026. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

Candidaturas por ano fiscal

Níveis de salário prevalecente

• Nível I (entrada)58%
• Nível II (qualificado)21%
• Nível III (experiente)17%
• Nível IV (plenamente competente)4%

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

• Pottstown, PA4
• St. Louis, MO3
• Southfield, MI3
• Atlanta, GA2
• Philadelphia, PA2
• Grand Rapids, MI1
• Wynnewood, PA1
• Washington, DC1
• Brooklyn Park, MN1
• Elkhorn, NE1
• McKinney, TX1
• Irvine, CA1
• Irving, TX1
• Millsboro, DE1
• Columbus, GA1

Ocupações

• Software Developers11
• Software Quality Assurance Analysts and Testers4
• Quality Control Analysts2
• Computer Systems Engineers/Architects2
• Management Analysts1
• Database Administrators1
• Purchasing Agents, Except Wholesale, Retail, and Farm Products1
• Network and Computer Systems Administrators1
• Computer Systems Analysts1

Candidaturas mais recentes

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).