Dados de Salários H-1B

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Pacific Pile & Marine, LP: Salários H-1B e patrocínio

Pacific Pile & Marine, LP apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 3. Salário mediano oferecido: $73.174.

Solicitações (LCAs)3
Certificado3
Endereço do empregadorSeattle, WA
Empregador dependente de H-1BNão
Salário mediano oferecido$73.174
Faixa intermediária de salários$73.174–$75.812
Percentil 10–90$73.174–$77.395

Pacific Pile & Marine, LP patrocina vistos H-1B?

Pacific Pile & Marine, LP apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 3 de mai. de 2024. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Field Engineer II3$73.174

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20243$73.174

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Field Engineer II$78.450
Nível I
Seattle, WA3 de mai. de 20241 de out. de 2024Certificado
Field Engineer II$73.174
Nível I
Seattle, WA19 de out. de 202320 de out. de 2023Certificado
Field Engineer II$73.174
Nível I
Seattle, WA11 de out. de 20231 de nov. de 2023Certificado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).