Dados de Salários H-1B

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Physical Medicine and Rehabilitation Consultant and Pain Management, P.C.: Salários H-1B e patrocínio

Physical Medicine and Rehabilitation Consultant and Pain Management, P.C. apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 3. Salário mediano oferecido: $92.061.

Solicitações (LCAs)3
Certificado3
Endereço do empregadorOak Park, MI
Empregador dependente de H-1BNão
Salário mediano oferecido$92.061
Faixa intermediária de salários$92.061–$92.061
Percentil 10–90$92.061–$92.061

Physical Medicine and Rehabilitation Consultant and Pain Management, P.C. patrocina vistos H-1B?

Physical Medicine and Rehabilitation Consultant and Pain Management, P.C. apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 23 de abr. de 2026. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Physical Practice Manager1$92.061
Physician Practice Manager1$92.061
Nurse Practitioner1—

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20252$92.061
FY20261—

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Nurse Practitioner$135.200
meio período · Nível III
Oak Park, MI23 de abr. de 202618 de mai. de 2026Certificado
Physician Practice Manager$92.061
Nível II
Oak Park, MI26 de jun. de 202522 de set. de 2025Certificado
Physical Practice Manager$92.061
Nível II
Oak Park, MI22 de mai. de 202522 de set. de 2025Certificado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).