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Pitt County Memorial Hospital, Inc.: Salários H-1B e patrocínio
Pitt County Memorial Hospital, Inc. apresentou 13 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 11. Salário mediano oferecido: $101.878.
Pitt County Memorial Hospital, Inc. patrocina vistos H-1B?
Pitt County Memorial Hospital, Inc. apresentou 13 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 11 de jun. de 2025. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.
Salários por cargo
| Cargo | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| Data Engineer II | 2 | $96.325 |
| Data Engineer III | 2 | $123.240 |
| Registered Respiratory Therapist IV | 2 | $81.598 |
| ETL Data Developer III | 1 | $101.878 |
| ETL Developer III | 1 | $101.878 |
| Oncology Physicist | 1 | $157.352 |
| Staff Nurse, Neonatal Intensive Care Unit (NICU) | 1 | $63.107 |
| Performance and Analytics Analyst | 1 | $68.000 |
| Physical Therapist | 1 | $114.495 |
| Staff Nurse II (Medical Step Down Unit) | 1 | $76.586 |
Candidaturas por ano fiscal
| Ano fiscal | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 3 | $101.878 |
| FY2024 | 5 | $123.240 |
| FY2025 | 5 | $79.092 |
Níveis de salário prevalecente
- Nível I (entrada)8%
- Nível II (qualificado)15%
- Nível III (experiente)38%
- Nível IV (plenamente competente)38%
O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.
Onde ficam as vagas
Ocupações
- Software Developers6
- Registered Nurses2
- Respiratory Therapists2
- Physicists1
- Operations Research Analysts1
- Physical Therapists1
Candidaturas mais recentes
| Cargo | Salário base | Localização | Enviado | Data de início | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Physical Therapist | $114.495 Nível II | Greenville, NC | 11 de jun. de 2025 | 1 de out. de 2025 | Certificado |
| Staff Nurse II (Medical Step Down Unit) | $76.586 Nível II | Greenville, NC | 29 de mai. de 2025 | 8 de out. de 2025 | Certificado |
| Registered Respiratory Therapist IV | $81.598–$113.547 Nível III | Greenville, NC | 28 de mai. de 2025 | 2 de set. de 2025 | Certificado |
| Registered Respiratory Therapist IV | $70.054–$113.547 Nível IV | Greenville, NC | 14 de abr. de 2025 | 2 de set. de 2025 | Retirado |
| Performance and Analytics Analyst | $68.000–$78.000 Nível I | Greenville, NC | 18 de dez. de 2024 | 19 de mai. de 2025 | Certificado |
| Staff Nurse, Neonatal Intensive Care Unit (NICU) | $63.107–$87.360 Nível III | Greenville, NC | 11 de jan. de 2024 | 13 de fev. de 2024 | Certificado |
| Oncology Physicist | $157.352–$259.646 Nível III | Greenville, NC | 11 de jan. de 2024 | 26 de jan. de 2024 | Certificado |
| Data Engineer III | $123.240 Nível IV | Davidson, NC | 14 de nov. de 2023 | 27 de nov. de 2023 | Certificado |
| Data Engineer III | $123.240 Nível IV | Davidson, NC | 13 de nov. de 2023 | 27 de nov. de 2023 | Certificado, depois retirado |
| Data Engineer II | $123.240 Nível IV | Cornelius, NC | 9 de nov. de 2023 | 27 de nov. de 2023 | Retirado |
| ETL Data Developer III | $101.878–$144.913 Nível III | Greenville, NC | 12 de set. de 2023 | 21 de nov. de 2023 | Certificado |
| Data Engineer II | $96.325–$131.456 Nível IV | Greenville, NC | 6 de set. de 2023 | 30 de out. de 2023 | Certificado |
| ETL Developer III | $101.878–$144.914 Nível III | Greenville, NC | 15 de ago. de 2023 | 21 de nov. de 2023 | Certificado, depois retirado |
Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).