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Purple Drive Technologies LLC: Salários H-1B e patrocínio

Purple Drive Technologies LLC apresentou 19 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 19. Salário mediano oferecido: $110.864.

Purple Drive Technologies LLC patrocina vistos H-1B?

Purple Drive Technologies LLC apresentou 19 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 9 de jun. de 2026. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

Candidaturas por ano fiscal

Níveis de salário prevalecente

• Nível I (entrada)26%
• Nível II (qualificado)42%
• Nível III (experiente)26%
• Nível IV (plenamente competente)5%

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

• Irvine, CA6
• Irving, TX2
• Fremont, CA1
• Philadelphia, PA1
• Austin, TX1
• Bellevue, WA1
• Imperial, PA1
• Chalmette, LA1
• Owings Mills, MD1
• Jacksonville, FL1
• Raleigh, NC1
• Atlanta, GA1
• Wilmington, DE1

Ocupações

• Software Developers8
• Computer Programmers3
• Computer and Information Systems Managers2
• Software Quality Assurance Analysts and Testers2
• Computer Systems Engineers/Architects1
• Human Resources Specialists1
• Database Administrators1
• Project Management Specialists1

Candidaturas mais recentes

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).