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Pythonwise Inc.: Salários H-1B e patrocínio

Pythonwise Inc. apresentou 45 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 43. Salário mediano oferecido: $98.072.

Um empregador dependente de H-1B possui uma grande parcela de trabalhadores H-1B (por exemplo, 15% ou mais de uma força de trabalho com 51 ou mais funcionários) e deve seguir regras adicionais contra a substituição de trabalhadores dos EUA.

Pythonwise Inc. patrocina vistos H-1B?

Pythonwise Inc. apresentou 45 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 22 de jun. de 2026. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

Candidaturas por ano fiscal

Níveis de salário prevalecente

• Nível I (entrada)67%
• Nível II (qualificado)29%
• Nível III (experiente)4%

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

• Jersey City, NJ10
• San Luis Obispo, CA3
• Scottsdale, AZ3
• Seattle, WA2
• Missouri City, TX2
• White Plains, NY2
• Dublin, CA2
• Dallas, TX2
• Westlake, TX1
• Chicago, IL1
• Cincinnati, OH1
• Tempe, AZ1
• Mount Hope, WV1
• Irving, TX1
• Charlotte, NC1
• Medford, OR1
• Syracuse, NY1
• Richmond, VA1
• Union City, CA1
• Rockville, MD1

Ocupações

• Software Developers43
• Software Developers, Applications1
• Computer Network Architects1

Candidaturas mais recentes

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).