Dados de Salários H-1B

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Ropers Majeski PC: Salários H-1B e patrocínio

Ropers Majeski PC apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 2. Salário mediano oferecido: $127.962.

Solicitações (LCAs)3
Certificado2
Endereço do empregadorMenlo Park, CA
Empregador dependente de H-1BNão
Salário mediano oferecido$127.962
Faixa intermediária de salários$127.962–$127.962
Percentil 10–90$127.962–$127.962

Ropers Majeski PC patrocina vistos H-1B?

Ropers Majeski PC apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 20 de mai. de 2024. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Associate2$127.962
Litigation Associate1$127.962

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20243$127.962

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Litigation Associate$127.962–$150.000
Nível I
Emeryville, CA20 de mai. de 20243 de jun. de 2024Certificado
Associate$127.962
E-3 · Nível I
Menlo Park, CA6 de fev. de 20241 de mai. de 2024Certificado
Associate$150.000–$180.000
E-3
Menlo Park, CA29 de jan. de 20241 de mai. de 2024Negado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).