Dados de Salários H-1B

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Scheurer Hospital: Salários H-1B e patrocínio

Scheurer Hospital apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 3. Salário mediano oferecido: $53.144.

Solicitações (LCAs)3
Certificado3
Endereço do empregadorPigeon, MI
Empregador dependente de H-1BNão
Salário mediano oferecido$53.144
Faixa intermediária de salários$53.144–$64.171
Percentil 10–90$53.144–$70.787

Scheurer Hospital patrocina vistos H-1B?

Scheurer Hospital apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 9 de abr. de 2025. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Medical Technologist3$53.144

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20242$53.144
FY20251$75.198

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Medical Technologist$75.198
Nível III
Pigeon, MI9 de abr. de 20251 de out. de 2025Certificado
Medical Technologist$53.144–$75.123
Nível III
Pigeon, MI23 de out. de 20231 de jan. de 2024Certificado
Medical Technologist$53.144–$75.123
Nível III
Pigeon, MI29 de set. de 202330 de out. de 2023Certificado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).