Dados de Salários H-1B

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Sealy, Inc.: Salários H-1B e patrocínio

Sealy, Inc. apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 2. Salário mediano oferecido: $121.760.

Solicitações (LCAs)3
Certificado2
Endereço do empregadorTrinity, NC
Empregador dependente de H-1BNão
Salário mediano oferecido$121.760
Faixa intermediária de salários$120.880–$122.640
Percentil 10–90$120.352–$123.168

Sealy, Inc. patrocina vistos H-1B?

Sealy, Inc. apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 9 de mai. de 2025. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Senior ERP Analyst2$123.520
IT Functional Analyst1$120.000

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20241$120.000
FY20252$123.520

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Senior ERP Analyst$123.520
Nível IV
Lexington, KY9 de mai. de 20252 de nov. de 2025Certificado
Senior ERP Analyst$123.520
Nível IV
Lexington, KY7 de mai. de 20252 de nov. de 2025Retirado
IT Functional Analyst$120.000
Nível IV
Trinity, NC26 de abr. de 202431 de mai. de 2024Certificado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).