Dados de Salários H-1B

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SIARP Technologies, LLC: Salários H-1B e patrocínio

SIARP Technologies, LLC apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 3. Salário mediano oferecido: $143.520.

Solicitações (LCAs)3
Certificado3
Endereço do empregadorBrentwood, TN
Empregador dependente de H-1BNão
Salário mediano oferecido$143.520
Faixa intermediária de salários$116.760–$143.520
Percentil 10–90$100.704–$143.520

SIARP Technologies, LLC patrocina vistos H-1B?

SIARP Technologies, LLC apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 25 de out. de 2022. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Sr .Net Developer2$143.520
QA Tester1$90.000

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20233$143.520

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
QA Tester$90.000
Nível II
Brentwood, TN25 de out. de 20221 de nov. de 2022Certificado
Sr .Net Developer$143.520
Nível III
Trenton, NJ25 de out. de 20221 de nov. de 2022Certificado
Sr .Net Developer$143.520
Nível III
Trenton, NJ25 de out. de 20221 de nov. de 2022Certificado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).