Dados de Salários H-1B

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Smpl-C, Inc: Salários H-1B e patrocínio

Smpl-C, Inc apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 2. Salário mediano oferecido: $42.792.

Solicitações (LCAs)3
Certificado2
Endereço do empregadorMount Pleasant, SC
Empregador dependente de H-1BNão
Salário mediano oferecido$42.792
Faixa intermediária de salários$40.476–$45.108
Percentil 10–90$39.086–$46.498

Smpl-C, Inc patrocina vistos H-1B?

Smpl-C, Inc apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 15 de jun. de 2026. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Digital Marketing Specialist3$42.792

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20263$42.792

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Digital Marketing Specialist$47.424–$55.000
Nível I
Tampa, FL15 de jun. de 20261 de out. de 2026Certificado
Digital Marketing Specialist$38.160–$55.000
Nível I
Mt. Pleasant, SC19 de mai. de 20261 de out. de 2026Certificado
Digital Marketing Specialist$50.000–$50.100
Nível I
Mt. Pleasant, SC12 de mai. de 20261 de out. de 2026Negado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).