Início › Empregadores › SMR Tech Corp
SMR Tech Corp: Salários H-1B e patrocínio
SMR Tech Corp apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 3. Salário mediano oferecido: $74.100.
SMR Tech Corp patrocina vistos H-1B?
SMR Tech Corp apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 18 de jun. de 2025. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.
Salários por cargo
| Cargo | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| Data Scientist | 1 | $104.900 |
| Software Engineer | 1 | $63.500 |
| Test Analyst | 1 | $74.100 |
Candidaturas por ano fiscal
| Ano fiscal | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| FY2024 | 1 | $104.900 |
| FY2025 | 2 | $68.800 |
Níveis de salário prevalecente
O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.
Onde ficam as vagas
Ocupações
Candidaturas mais recentes
| Cargo | Salário base | Localização | Enviado | Data de início | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Software Engineer | $63.500 Nível II | Cape Girardeau, MO | 18 de jun. de 2025 | 1 de out. de 2025 | Certificado |
| Test Analyst | $74.100 Nível I | Raleigh, NC | 15 de jun. de 2025 | 1 de out. de 2025 | Certificado |
| Data Scientist | $104.900–$105.000 Nível II | Englewood, CO | 4 de out. de 2023 | 9 de out. de 2023 | Certificado |
Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).