Dados de Salários H-1B

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Statusq Inc.: Salários H-1B e patrocínio

Statusq Inc. apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 2. Salário mediano oferecido: $74.550.

Solicitações (LCAs)3
Certificado2
Endereço do empregadorMinneapolis, MN
Empregador dependente de H-1BNão
Salário mediano oferecido$74.550
Faixa intermediária de salários$64.775–$84.324
Percentil 10–90$58.910–$90.189

Statusq Inc. patrocina vistos H-1B?

Statusq Inc. apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 16 de jun. de 2026. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Market Research Analyst3$74.550

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20252$55.000
FY20261$94.099

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Market Research Analyst$94.099–$98.000
Nível III
Minneapolis, MN16 de jun. de 20261 de dez. de 2026Certificado
Market Research Analyst$55.000–$60.000
Nível I
Minneapolis, MN5 de jun. de 20251 de dez. de 2025Certificado
Market Research Analyst$55.000–$60.000
Nível I
Minneapolis, MN2 de jun. de 20251 de dez. de 2025Negado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).