Dados de Salários H-1B

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Tegna, Inc.: Salários H-1B e patrocínio

Tegna, Inc. apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 3. Salário mediano oferecido: $135.000.

Solicitações (LCAs)3
Certificado3
Endereço do empregadorTysons, VA
Empregador dependente de H-1BNão
Salário mediano oferecido$135.000
Faixa intermediária de salários$134.320–$137.625
Percentil 10–90$133.912–$139.200

Tegna, Inc. patrocina vistos H-1B?

Tegna, Inc. apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 23 de dez. de 2025. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Solutions Architect2$136.945
Staff Data Engineer1$135.000

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20231$133.640
FY20262$137.625

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Solutions Architect$140.250Tysons, VA23 de dez. de 20257 de abr. de 2026Certificado
Staff Data Engineer$135.000
Nível II
New York, NY19 de nov. de 202521 de nov. de 2025Certificado
Solutions Architect$133.640
Nível III
Tysons, VA12 de out. de 20227 de abr. de 2023Certificado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).