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Veza Technologies, Inc.: Salários H-1B e patrocínio

Veza Technologies, Inc. apresentou 30 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 30. Salário mediano oferecido: $210.000.

Veza Technologies, Inc. patrocina vistos H-1B?

Veza Technologies, Inc. apresentou 30 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 29 de jan. de 2026. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

Candidaturas por ano fiscal

Níveis de salário prevalecente

• Nível I (entrada)7%
• Nível II (qualificado)17%
• Nível III (experiente)27%
• Nível IV (plenamente competente)50%

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

• San Jose, CA5
• Los Gatos, CA5
• Dublin, CA2
• Everett, WA2
• San Francisco, CA2
• Redwood City, CA2
• Seattle, WA1
• Frisco, TX1
• Saratoga, CA1
• Sunnyvale, CA1
• Cedar Park, TX1
• San Mateo, CA1
• Manteca, CA1
• Apex, NC1
• Mountain View, CA1
• Woodstock, GA1
• Bonney Lake, WA1
• Roswell, GA1

Ocupações

• Software Developers13
• Computer and Information Systems Managers8
• Computer Systems Engineers/Architects2
• Sales Engineers2
• Web and Digital Interface Designers2
• Computer Systems Analysts1
• Software Quality Assurance Analysts and Testers1
• Management Analysts1

Candidaturas mais recentes

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).