Dados de Salários H-1B

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Well Xplored LLC: Salários H-1B e patrocínio

Well Xplored LLC apresentou 3 solicitações de condição de trabalho para vistos H-1B e relacionados nos anos fiscais 2023–2026; certificadas: 3. Salário mediano oferecido: —.

Solicitações (LCAs)3
Certificado3
Endereço do empregadorStuart, FL
Empregador dependente de H-1BNão

Well Xplored LLC patrocina vistos H-1B?

Well Xplored LLC apresentou 3 solicitações de condição de trabalho nos anos fiscais 2023–2026, a mais recente enviada em 29 de ago. de 2025. Uma LCA é o primeiro passo de uma solicitação H-1B, indicando que o empregador patrocinou ou se preparou para patrocinar trabalhadores H-1B; isso não garante patrocínio para uma vaga específica. Consulte as vagas do próprio empregador.

Salários por cargo

CargoLCAsSalário mediano
Management Analyst3—

Candidaturas por ano fiscal

Ano fiscalLCAsSalário mediano
FY20253—

Níveis de salário prevalecente

O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.

Onde ficam as vagas

Ocupações

Candidaturas mais recentes

CargoSalário baseLocalizaçãoEnviadoData de inícioStatus
Management Analyst$62.400
meio período · Nível I
Miami Beach, FL29 de ago. de 20251 de out. de 2025Certificado
Management Analyst$62.400
meio período · Nível I
Miami Beach, FL26 de ago. de 20251 de out. de 2025Certificado
Management Analyst$62.400
meio período · Nível I
Miami Beach, FL20 de ago. de 20251 de out. de 2025Certificado, depois retirado

Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).