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Electrical Engineers em Salt Lake City, UT: Salários H-1B
29 solicitações de condição de trabalho para esta ocupação com local de trabalho em Salt Lake City, UT. Salário base mediano oferecido $121.950; metade central $103.500–$133.007.
Por nível salarial
| Nível salarial | Salário mediano |
|---|---|
| Nível I (entrada) | $80.080 |
| Nível II (qualificado) | $103.844 |
| Nível III (experiente) | $126.000 |
| Nível IV (plenamente competente) | $145.647 |
O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.
Empregadores
| Empregador | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| Reliable Controls Corporation | 6 | $138.632 |
| M.C. Dean, Inc. | 3 | $103.844 |
| AES Clean Energy Services, LLC | 2 | $126.200 |
| Blackrock Microsystems, LLC | 2 | $95.320 |
| Eaton Corporation | 2 | $128.000 |
| Ovivo USA, LLC | 2 | $105.000 |
| Champion Technology Services, Inc | 1 | $80.080 |
| Norda Stelo USA, inc. | 1 | $132.000 |
| Western Electricity Coordinating Council | 1 | $87.550 |
| Banlaw North America LLC | 1 | $89.500 |
| Heath Engineering Company | 1 | $127.000 |
| Central Valley Water Reclamation Facility | 1 | $151.294 |
| Varex Imaging Corporation | 1 | $121.950 |
| Envision Engineering PC | 1 | $103.155 |
| Daifuku Intralogistics America Corporation | 1 | $125.000 |
| PacifiCorp | 1 | $93.436 |
| Big-D Corporation | 1 | $96.720 |
| Stadler US, Inc. | 1 | $106.500 |
Cargos
- Electrical Engineer3
- Deputy Engineer Lead3
- Process Controls Engineer V2
- Controls Engineer2
- Senior Development Engineer1
- Commissioning Supervisor II1
- Process Controls Engineer IV1
- Automation Engineer I1
- Electrical Engineer II1
- Associate Engineer1
- Electrical Site Supervisor and Technical Trainer1
- Array R&D Engineer1
- Electrical Controls Engineer1
- Engineer, High Voltage Project1
- Commissioning Supervisor I1
Patrocinadores H-1B em Salt Lake City, UT →
Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).