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Industrial Engineers em Santa Rosa, CA: Salários H-1B
40 solicitações de condição de trabalho para esta ocupação com local de trabalho em Santa Rosa, CA. Salário base mediano oferecido $110.000; metade central $100.880–$115.003.
Por nível salarial
| Nível salarial | Salário mediano |
|---|---|
| Nível I (entrada) | $86.564 |
| Nível II (qualificado) | $106.080 |
| Nível III (experiente) | $115.003 |
| Nível IV (plenamente competente) | $130.863 |
O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.
Empregadores
| Empregador | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| Medtronic, Inc. | 13 | $114.837 |
| Endologix LLC | 8 | $114.276 |
| Vakula Technologies Inc. | 5 | $105.102 |
| Coherent Corp. | 4 | $88.903 |
| Stoesser Industries | 2 | $110.000 |
| I3 Infotek Inc | 1 | $95.000 |
| VAStek Inc. | 1 | — |
| Infotree Global Solutions Corp | 1 | $86.486 |
| SMC Ltd. | 1 | $110.000 |
| Keysight Technologies, Inc. | 1 | $115.770 |
| Fusion Life Sciences Technologies LLC | 1 | $120.640 |
| Intellectt, Inc. | 1 | — |
| ND Global Consulting Services Inc. | 1 | $86.528 |
Cargos
- Manufacturing Engineer6
- Quality Engineer4
- Sr. Manufacturing Engineer4
- Product Design Engineer2
- Senior Process Engineer2
- Senior Manufacturing Engineer2
- Sr Reliability Engineer2
- Project Engineer1
- Packaging and Labeling Engineer1
- Sr. Quality Operations Engineer1
- R&D Engineer II1
- Engineering Manager1
- Senior Quality Assurance Engineer1
- Sr. Design Quality Engineer1
- R&D Engineer 3, Software1
Patrocinadores H-1B em Santa Rosa, CA →
Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).