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Mechanical Engineers em Saint Paul, MN: Salários H-1B
42 solicitações de condição de trabalho para esta ocupação com local de trabalho em Saint Paul, MN. Salário base mediano oferecido $106.454; metade central $93.600–$123.072.
Por nível salarial
| Nível salarial | Salário mediano |
|---|---|
| Nível I (entrada) | $66.373 |
| Nível II (qualificado) | $97.381 |
| Nível III (experiente) | $105.540 |
| Nível IV (plenamente competente) | $126.443 |
O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.
Empregadores
| Empregador | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| Intellectt, Inc. | 10 | $93.600 |
| Trane Technologies Company LLC | 5 | $115.000 |
| Fusion Life Sciences Technologies LLC | 4 | $116.480 |
| Thermo Fisher Scientific Inc. | 3 | $126.443 |
| Boston Scientific Corporation | 2 | $104.519 |
| 3M Healthcare US Opco LLC | 2 | $138.550 |
| Zepto Life Technology, Inc. | 2 | $115.686 |
| 3M Company | 2 | $132.444 |
| KFI Engineers PC | 2 | $115.148 |
| Harris St. Paul, Inc. | 1 | $64.251 |
| Cohu Interface Solutions LLC | 1 | $82.077 |
| Entegris, Inc. | 1 | $107.500 |
| NV5 Consultants, Inc. | 1 | $97.781 |
| HCL America Solutions Inc | 1 | $97.381 |
| St. Jude Medical, Cardiology Division, Inc. | 1 | $105.000 |
| Ever-Green Energy, Inc. | 1 | $74.529 |
| LasX Industries, Inc. | 1 | $105.000 |
| Backburner Labs Inc. | 1 | $92.500 |
| Shoolin Inc | 1 | $102.960 |
Cargos
- Mechanical Engineer5
- Advanced Product Design Specialist3
- Manufacturing Engineer3
- Supplier Quality Engineer2
- Development Quality Engineer II2
- Mechanical Engineer III2
- Product Development Specialist2
- Controls Technical and Product Support Engineer2
- Field Technician III1
- QA/QC Specialist1
- Quality Engineer II1
- Validation Engineer1
- Sr. Manufacturing Project Engineer1
- R&D NPI Engineer1
- Mchanical Engineer1
Patrocinadores H-1B em Saint Paul, MN →
Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).