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Designer: Salários H-1B
1.798 solicitações de condição de trabalho utilizaram o cargo de Designer. Salário base mediano oferecido $79.800; metade central $69.580–$89.710.
Solicitações (LCAs)1.798
Salário mediano oferecido$79.800
Faixa intermediária de salários$69.580–$89.710
Percentil 10–90$60.000–$105.070
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Empregadores
| Empregador | LCAs | Salário mediano |
|---|
| Tata Consultancy Services Limited | 368 | $86.840 |
| Perkins & Will, Inc. | 48 | $73.154 |
| M. Arthur Gensler Jr. & Associates, Inc. | 44 | $78.400 |
| Skidmore, Owings & Merrill LLP | 42 | $87.520 |
| EDSA, Inc. | 33 | $66.501 |
| Nbbj LP | 28 | $70.890 |
| STUDIOS Architecture | 28 | $77.000 |
| LandDesign, Inc. | 21 | $49.899 |
| Corgan Associates, Inc. | 19 | $82.558 |
| Kohn Pedersen Fox Associates PC | 18 | $80.500 |
| Rios Inc. | 17 | $83.945 |
| Stantec Architecture Inc. | 15 | $80.018 |
| Harley Ellis Devereaux Corporation | 15 | — |
| HCL America Inc | 15 | $93.111 |
| KPIT Technologies, Inc. | 13 | $125.000 |
| Hellmuth, Obata & Kassabaum, Inc. | 13 | $90.000 |
| Adrian Smith & Gordon Gill Architecture LLP | 13 | — |
| NBBJ Architecture PLLC | 12 | $69.618 |
| Hart Howerton Partners, LtD | 12 | $105.000 |
| Safdie Architects, LLC | 11 | $72.987 |
| Nutanix, Inc. | 10 | $139.800 |
| Horton Lees Brogden Lighting Design, Inc. | 10 | $70.000 |
| Pelli Clarke & Partners, Inc. | 8 | $68.640 |
| Sasaki Associates | 8 | $75.000 |
| Wal-Mart Associates, Inc. | 7 | $115.000 |
| Atelier Ten USA, LLC | 7 | $70.000 |
| Textiles from Europe, Inc. | 7 | $86.088 |
| HKS, Inc. | 7 | $83.200 |
| Tddg LLC | 7 | $84.000 |
| The Office of James Burnett, Inc. | 7 | $70.000 |
| Dxu LLC | 7 | $70.663 |
| Esherick Homsey Dodge and Davis, Architects, A Professional Corporation | 6 | $85.862 |
| RDC-S111, Inc. | 6 | $60.006 |
| Leroy Street Studio Architecture, D.P.C. | 6 | $96.500 |
| Nordstrom, Inc. | 6 | $105.070 |
| Callisonrtkl Inc. | 6 | — |
| Altair Productdesign, Inc. | 6 | — |
| Woods Bagot North America Inc. | 6 | $75.000 |
| O'Neil Langan Architects, P.C. | 5 | $69.000 |
| Microsoft Corporation | 5 | $161.300 |
| GYDE Architects PC | 5 | $58.656 |
| The Gap, Inc. | 5 | $100.000 |
| Wimberly Allison Tong & Goo NA, Inc. | 5 | — |
| SHoP Architects Inc. | 5 | $65.686 |
| Isgenuity LLC | 5 | $72.987 |
| Designer Brands Inc. | 5 | $99.757 |
| Utile Inc. | 5 | $71.000 |
| TikTok Inc. | 5 | $175.000 |
| MASS Design Group, Ltd. | 4 | $57.500 |
| Arkiterv Inc. | 4 | $72.679 |
| Woods Bagot Architects, P.C. | 4 | $82.800 |
| Mark Cavagnero Associates | 4 | $97.500 |
| Meier Partners Architects LLP | 4 | $74.500 |
| WRNS Studio | 4 | $70.000 |
| Mitchell Giurgola Architects LLP | 4 | $80.999 |
| AKQA, Inc. | 4 | $80.500 |
| KTGY Group, Inc. | 4 | $80.662 |
| Pickard Chilton Architects, Inc. | 4 | $62.858 |
| Page Southerland Page, Inc. | 4 | $67.724 |
| Ralph Lauren Corporation | 4 | $106.187 |
Por nível salarial
| Nível salarial | Salário mediano |
|---|
| Nível I (entrada) | $70.000 |
| Nível II (qualificado) | $83.616 |
| Nível III (experiente) | $90.000 |
| Nível IV (plenamente competente) | $102.973 |
O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.
Por ano fiscal
| Ano fiscal | LCAs | Salário mediano |
|---|
| FY2023 | 384 | $76.648 |
| FY2024 | 464 | $82.406 |
| FY2025 | 414 | $78.570 |
| FY2026 | 293 | $80.000 |
Cidades
- New York, NY303
- San Francisco, CA133
- Los Angeles, CA114
- Chicago, IL62
- Boston, MA61
- Brooklyn, NY55
- Dallas, TX45
- Seattle, WA43
- San Jose, CA41
- Irving, TX31
- Atlanta, GA31
- Columbus, OH30
- Alpharetta, GA25
- Culver City, CA22
- San Antonio, TX21
- Washington, DC21
- Austin, TX20
- Miami, FL17
- Midvale, UT17
- Irvine, CA17
- Fort Lauderdale, FL17
- Indianapolis, IN16
- Cary, NC15
- Louisville, KY15
- Smithfield, RI15
- New Haven, CT14
- Durham, NC13
- Torrance, CA13
- Santa Monica, CA12
- Baltimore, MD12
Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).