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Electrical Engineer 3: Salários H-1B
118 solicitações de condição de trabalho utilizaram o cargo de Electrical Engineer 3. Salário base mediano oferecido $100.194; metade central $91.979–$110.781.
Empregadores
| Empregador | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| Asml US, LP | 49 | $106.059 |
| Black & Veatch Corporation | 44 | $88.660 |
| Kiewit Engineering Group Inc. | 8 | $108.386 |
| Aditi Consulting LLC | 4 | $101.535 |
| Hologic, Inc. | 3 | $145.000 |
| Hermes Microvision, Inc. | 1 | $124.259 |
| Cymer, LLC | 1 | $95.625 |
| exp U.S. Services Inc. | 1 | $70.000 |
| Toyota Material Handling Inc. | 1 | $116.600 |
| Diversified Services Network, Inc. | 1 | $78.000 |
| Auris Health, Inc. | 1 | $135.800 |
| Mattson Technology, Inc. | 1 | $128.149 |
| Snap Inc. | 1 | $111.426 |
| Black & Veatch Puerto Rico PSC | 1 | $61.755 |
| Haas Automation | 1 | $123.784 |
Por nível salarial
| Nível salarial | Salário mediano |
|---|---|
| Nível I (entrada) | $87.190 |
| Nível II (qualificado) | $99.301 |
| Nível III (experiente) | $117.915 |
| Nível IV (plenamente competente) | $150.000 |
O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.
Por ano fiscal
| Ano fiscal | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 41 | $99.195 |
| FY2024 | 33 | $99.407 |
| FY2025 | 23 | $108.555 |
| FY2026 | 20 | $109.200 |
Cidades
- Wilton, CT34
- San Diego, CA14
- Overland Park, KS9
- Irvine, CA5
- Chillicothe, IL5
- Lenexa, KS5
- Walnut Creek, CA5
- San Jose, CA4
- Phoenix, AZ4
- Austin, TX4
- Ann Arbor, MI4
- Newark, DE3
- Chicago, IL2
- Guaynabo, PR2
- Paramus, NJ1
- Cary, NC1
- Burlington, MA1
- Coral Springs, FL1
- Tualatin, OR1
- Asheville, NC1
- Columbus, IN1
- Redwood City, CA1
- Wilmington, DE1
- Seven Hills, OH1
- Fremont, CA1
- Alpharetta, GA1
- Chattanooga, TN1
- Houston, TX1
- Santa Monica, CA1
- Louisville, KY1
Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).