Início › Cargos › Principal Engineer I
Principal Engineer I: Salários H-1B
139 solicitações de condição de trabalho utilizaram o cargo de Principal Engineer I. Salário base mediano oferecido $139.584; metade central $127.980–$154.024.
Empregadores
| Empregador | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| Charter Communications, Inc. | 107 | $137.925 |
| Hughes Network Systems LLC | 7 | $135.000 |
| Western Alliance Bank | 7 | $158.000 |
| CVS Pharmacy Inc. | 4 | $189.000 |
| Mobiquity Inc. | 3 | $114.026 |
| Honda Development & Manufacturing of America, LLC | 2 | $127.351 |
| Government Employees Insurance Company (GEICO) | 2 | $161.117 |
| Cloudera, Inc. | 2 | $257.294 |
| EchoStar Operating, LLC | 1 | $123.966 |
| Confluent, Inc. | 1 | $280.000 |
| Institute of Gas Technology | 1 | $140.000 |
| Toyota Motor North America, Inc. | 1 | $178.643 |
| Electric Power Engineers, LLC | 1 | $167.500 |
Por nível salarial
| Nível salarial | Salário mediano |
|---|---|
| Nível I (entrada) | $110.800 |
| Nível II (qualificado) | $110.800 |
| Nível III (experiente) | $129.355 |
| Nível IV (plenamente competente) | $152.069 |
O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.
Por ano fiscal
| Ano fiscal | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 37 | $135.000 |
| FY2024 | 25 | $133.415 |
| FY2025 | 48 | $143.214 |
| FY2026 | 28 | $145.413 |
Cidades
- Greenwood Village, CO67
- Englewood, CO26
- Germantown, MD7
- Charlotte, NC7
- Irving, TX4
- Maryland Heights, MO3
- St. Louis, MO2
- Raymond, OH2
- Phoenix, AZ2
- Wayne, PA1
- Arlington Heights, IL1
- Beaverton, OR1
- Centennial, CO1
- Cumming, GA1
- Huntersville, NC1
- Edison, NJ1
- Rockville, MD1
- Gaithersburg, MD1
- Frederick, MD1
- Bayonne, NJ1
- Engelwood, CO1
- Buffalo Grove, IL1
- Mountain View, CA1
- Santa Clara, CA1
- Des Plaines, IL1
- San Jose, CA1
- Plano, TX1
- Joshua, TX1
Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).