Date salariale H-1B

Acasă › Angajatori › Cimpar, SC

Cimpar, SC: Salarii H-1B și sponsorizare

Cimpar, SC a depus 3 cereri de condiții de muncă pentru vize H-1B și vizelor înrudite în anii fiscali 2023–2026; certificate: 3. Salariu mediu oferit: $250.000.

Cereri (LCA)3
Certificat3
Adresa angajatoruluiOak Park, IL
Angajator dependent de H-1BNu
Salariu mediu oferit$250.000
Intervalul central al salariilor$245.000–$275.000
Percentila 10–90$242.000–$290.000

Sponsorizează Cimpar, SC vize H-1B?

Cimpar, SC a depus 3 cereri de condiții de muncă în anii fiscali 2023–2026, cea mai recentă fiind depusă pe 17 iun. 2025. Un LCA este primul pas al unei petiții H-1B, deci angajatorul a sponsorizat sau s-a pregătit să sponsorizeze lucrători H-1B; aceasta nu garantează sponsorizarea pentru un anumit job. Verifică listele de joburi ale angajatorului.

Salarii pe titlu de job

FuncțieLCAsSalariu median
Internal Medicine Hospitalist2$245.000
Cardiologist1$300.000

Cereri pe an fiscal

An fiscalLCAsSalariu median
An fiscal 20231$250.000
An fiscal 20241$240.000
An fiscal 20251$300.000

Niveluri de salariu prevailing

Departamentul Muncii stabilește patru niveluri de salariu prevailing pentru fiecare ocupație și zonă, de la Nivelul I (intrare) la Nivelul IV (competență deplină). Angajatorul alege nivelul care corespunde cerințelor jobului.

Unde sunt joburile

Ocuații

Cele mai recente cereri

FuncțieSalariu de bazăLocațieDepusData de începutStatus
Cardiologist$300.000Chicago, IL17 iun. 20251 iul. 2025Certificat
Internal Medicine Hospitalist$250.000Chicago, IL18 mai 202311 iul. 2023Certificat
Internal Medicine Hospitalist$240.000
Nivel II
Chicago, IL6 apr. 202119 apr. 2021Certificat, apoi retras

Salariile reprezintă limita inferioară a salariului oferit în fiecare cerere, convertite în sumă anuală; statisticile folosesc doar cereri cu normă întreagă certificate. Un LCA nu este o aprobare de viză și un singur LCA poate acoperi mai multe posturi. Sursă: Departamentul Muncii din SUA, Date de divulgare LCA OFLC, ani fiscali 2023–2026 (cea mai recentă decizie 30 iun. 2026).