Date salariale H-1B

Acasă › Angajatori › Cues Technologies Inc.

Cues Technologies Inc.: Salarii H-1B și sponsorizare

Cues Technologies Inc. a depus 3 cereri de condiții de muncă pentru vize H-1B și vizelor înrudite în anii fiscali 2023–2026; certificate: 3. Salariu mediu oferit: $132.000.

Cereri (LCA)3
Certificat3
Adresa angajatoruluiBeverly Hills, CA
Angajator dependent de H-1BNu
Salariu mediu oferit$132.000
Intervalul central al salariilor$106.061–$132.000
Percentila 10–90$90.498–$132.000

Sponsorizează Cues Technologies Inc. vize H-1B?

Cues Technologies Inc. a depus 3 cereri de condiții de muncă în anii fiscali 2023–2026, cea mai recentă fiind depusă pe 23 mai 2025. Un LCA este primul pas al unei petiții H-1B, deci angajatorul a sponsorizat sau s-a pregătit să sponsorizeze lucrători H-1B; aceasta nu garantează sponsorizarea pentru un anumit job. Verifică listele de joburi ale angajatorului.

Salarii pe titlu de job

FuncțieLCAsSalariu median
Software Engineer3$132.000

Cereri pe an fiscal

An fiscalLCAsSalariu median
An fiscal 20231$80.122
An fiscal 20252$132.000

Niveluri de salariu prevailing

Departamentul Muncii stabilește patru niveluri de salariu prevailing pentru fiecare ocupație și zonă, de la Nivelul I (intrare) la Nivelul IV (competență deplină). Angajatorul alege nivelul care corespunde cerințelor jobului.

Unde sunt joburile

Ocuații

Cele mai recente cereri

FuncțieSalariu de bazăLocațieDepusData de începutStatus
Software Engineer$132.000
Nivel I
Beverly Hills, CA23 mai 20251 oct. 2025Certificat
Software Engineer$132.000
Nivel I
Beverly Hills, CA22 mai 20251 oct. 2025Certificat
Software Engineer$80.122–$82.000
Nivel I
Beverly Hilss, CA22 iun. 20231 oct. 2023Certificat

Salariile reprezintă limita inferioară a salariului oferit în fiecare cerere, convertite în sumă anuală; statisticile folosesc doar cereri cu normă întreagă certificate. Un LCA nu este o aprobare de viză și un singur LCA poate acoperi mai multe posturi. Sursă: Departamentul Muncii din SUA, Date de divulgare LCA OFLC, ani fiscali 2023–2026 (cea mai recentă decizie 30 iun. 2026).