Date salariale H-1B

Acasă › Angajatori › MVP Robotics, Inc.

MVP Robotics, Inc.: Salarii H-1B și sponsorizare

MVP Robotics, Inc. a depus 3 cereri de condiții de muncă pentru vize H-1B și vizelor înrudite în anii fiscali 2023–2026; certificate: 3. Salariu mediu oferit: $110.000.

Cereri (LCA)3
Certificat3
Adresa angajatoruluiBradford, VT
Angajator dependent de H-1BNu
Salariu mediu oferit$110.000
Intervalul central al salariilor$110.000–$112.500
Percentila 10–90$110.000–$114.000

Sponsorizează MVP Robotics, Inc. vize H-1B?

MVP Robotics, Inc. a depus 3 cereri de condiții de muncă în anii fiscali 2023–2026, cea mai recentă fiind depusă pe 17 iun. 2026. Un LCA este primul pas al unei petiții H-1B, deci angajatorul a sponsorizat sau s-a pregătit să sponsorizeze lucrători H-1B; aceasta nu garantează sponsorizarea pentru un anumit job. Verifică listele de joburi ale angajatorului.

Salarii pe titlu de job

FuncțieLCAsSalariu median
Perception Engineer II2$110.000
Robotics Engineer1$115.000

Cereri pe an fiscal

An fiscalLCAsSalariu median
An fiscal 20241$115.000
An fiscal 20262$110.000

Niveluri de salariu prevailing

Departamentul Muncii stabilește patru niveluri de salariu prevailing pentru fiecare ocupație și zonă, de la Nivelul I (intrare) la Nivelul IV (competență deplină). Angajatorul alege nivelul care corespunde cerințelor jobului.

Unde sunt joburile

Ocuații

Cele mai recente cereri

FuncțieSalariu de bazăLocațieDepusData de începutStatus
Perception Engineer II$110.000
Nivel II
Bradford, VT17 iun. 20261 oct. 2026Certificat
Perception Engineer II$110.000
Nivel II
Bradford, VT6 mai 20261 oct. 2026Certificat
Robotics Engineer$115.000
Nivel II
Bradford, VT28 nov. 20235 dec. 2023Certificat

Salariile reprezintă limita inferioară a salariului oferit în fiecare cerere, convertite în sumă anuală; statisticile folosesc doar cereri cu normă întreagă certificate. Un LCA nu este o aprobare de viză și un singur LCA poate acoperi mai multe posturi. Sursă: Departamentul Muncii din SUA, Date de divulgare LCA OFLC, ani fiscali 2023–2026 (cea mai recentă decizie 30 iun. 2026).