Date salariale H-1B

Acasă › Angajatori › SMS Staffing Solutions, Inc.

SMS Staffing Solutions, Inc.: Salarii H-1B și sponsorizare

SMS Staffing Solutions, Inc. a depus 3 cereri de condiții de muncă pentru vize H-1B și vizelor înrudite în anii fiscali 2023–2026; certificate: 3. Salariu mediu oferit: $66.950.

Cereri (LCA)3
Certificat3
Adresa angajatoruluiDetroit, MI
Angajator dependent de H-1BNu
Salariu mediu oferit$66.950
Intervalul central al salariilor$66.950–$79.475
Percentila 10–90$66.950–$86.990

Sponsorizează SMS Staffing Solutions, Inc. vize H-1B?

SMS Staffing Solutions, Inc. a depus 3 cereri de condiții de muncă în anii fiscali 2023–2026, cea mai recentă fiind depusă pe 15 mai 2025. Un LCA este primul pas al unei petiții H-1B, deci angajatorul a sponsorizat sau s-a pregătit să sponsorizeze lucrători H-1B; aceasta nu garantează sponsorizarea pentru un anumit job. Verifică listele de joburi ale angajatorului.

Salarii pe titlu de job

FuncțieLCAsSalariu median
BI Analyst2$66.950
Engineering Manager1$92.000

Cereri pe an fiscal

An fiscalLCAsSalariu median
An fiscal 20253$66.950

Niveluri de salariu prevailing

Departamentul Muncii stabilește patru niveluri de salariu prevailing pentru fiecare ocupație și zonă, de la Nivelul I (intrare) la Nivelul IV (competență deplină). Angajatorul alege nivelul care corespunde cerințelor jobului.

Unde sunt joburile

Ocuații

Cele mai recente cereri

FuncțieSalariu de bazăLocațieDepusData de începutStatus
BI Analyst$66.950
Nivel I
Detroit, MI15 mai 20251 oct. 2025Certificat
BI Analyst$66.950
Nivel I
Detroit, MI23 apr. 20251 oct. 2025Certificat, apoi retras
Engineering Manager$92.000
Nivel II
Detroit, MI3 apr. 20251 oct. 2025Certificat

Salariile reprezintă limita inferioară a salariului oferit în fiecare cerere, convertite în sumă anuală; statisticile folosesc doar cereri cu normă întreagă certificate. Un LCA nu este o aprobare de viză și un singur LCA poate acoperi mai multe posturi. Sursă: Departamentul Muncii din SUA, Date de divulgare LCA OFLC, ani fiscali 2023–2026 (cea mai recentă decizie 30 iun. 2026).