Данные о зарплатах H1B

Главная › Работодатели › Adweek LLC

Adweek LLC: зарплаты H-1B и спонсорство

Adweek LLC подал 3 заявок на условия труда для виз H-1B и смежных категорий в финансовые годы 2023–2026; сертифицировано: 3. Медианная предложенная зарплата: $132 000.

Заявки (LCA)3
Сертифицировано3
Адрес работодателяNew York, NY
Работодатель с зависимостью от H-1BНет
Медианная предлагаемая зарплата$132 000
Средняя половина зарплат$132 000–$132 000
10–90-й процентиль$132 000–$132 000

Спонсирует ли Adweek LLC визы H-1B?

Adweek LLC подал 3 заявок на условия труда в финансовые годы 2023–2026, последняя была подана 1 авг. 2025 г.. LCA — первый шаг в процедуре ходатайства H-1B, поэтому работодатель спонсировал или готовился спонсировать работников H-1B; это не гарантирует спонсорство для конкретной должности. Проверьте вакансии самого работодателя.

Зарплаты по должностям

ДолжностьLCAМедианная зарплата
Lead Software Engineer3$132 000

Заявки по финансовым годам

Финансовый годLCAМедианная зарплата
Год 20253$132 000

Уровни prevailing wage

Министерство труда устанавливает четыре уровня prevailing wage для каждой профессии и региона, от Level I (начальный) до Level IV (полная квалификация). Работодатель выбирает уровень, соответствующий требованиям должности.

Где находятся вакансии

Профессии

Последние заявки

ДолжностьБазовая зарплатаМестоположениеПоданоДата началаСтатус
Lead Software Engineer$132 000
Уровень II
New York, NY1 авг. 2025 г.11 авг. 2025 г.Сертифицировано
Lead Software Engineer$132 000
Уровень I
New York, NY22 янв. 2025 г.13 февр. 2025 г.Сертифицировано
Lead Software Engineer$132 000
Уровень I
New York, NY2 янв. 2025 г.15 февр. 2025 г.Сертифицировано

Зарплаты указаны как нижняя граница предложенной ставки в каждой заявке, пересчитанная в годовую сумму; статистика основана только на сертифицированных заявках для полной занятости. LCA не является подтверждением визы, и одна LCA может покрывать несколько должностей. Источник: данные раскрытия LCA OFLC Министерства труда США за финансовые годы 2023–2026 (последнее решение от 30 июн. 2026 г.).