Главная › Работодатели › Autovol, Inc.
Autovol, Inc.: зарплаты H-1B и спонсорство
Autovol, Inc. подал 3 заявок на условия труда для виз H-1B и смежных категорий в финансовые годы 2023–2026; сертифицировано: 3. Медианная предложенная зарплата: $103 000.
Спонсирует ли Autovol, Inc. визы H-1B?
Autovol, Inc. подал 3 заявок на условия труда в финансовые годы 2023–2026, последняя была подана 10 апр. 2025 г.. LCA — первый шаг в процедуре ходатайства H-1B, поэтому работодатель спонсировал или готовился спонсировать работников H-1B; это не гарантирует спонсорство для конкретной должности. Проверьте вакансии самого работодателя.
Заявки на грин-карту (PERM) в Autovol, Inc.: 3 →
Зарплаты по должностям
| Должность | LCA | Медианная зарплата |
|---|---|---|
| MEP Project Designer | 1 | $98 000 |
| Automation Solutions Engineer | 1 | $103 000 |
| Engineering Manager | 1 | $105 000 |
Заявки по финансовым годам
| Финансовый год | LCA | Медианная зарплата |
|---|---|---|
| Год 2025 | 3 | $103 000 |
Уровни prevailing wage
Министерство труда устанавливает четыре уровня prevailing wage для каждой профессии и региона, от Level I (начальный) до Level IV (полная квалификация). Работодатель выбирает уровень, соответствующий требованиям должности.
Где находятся вакансии
Профессии
Последние заявки
| Должность | Базовая зарплата | Местоположение | Подано | Дата начала | Статус |
|---|---|---|---|---|---|
| Engineering Manager | $105 000 Уровень I | Nampa, ID | 10 апр. 2025 г. | 4 сент. 2025 г. | Сертифицировано |
| Automation Solutions Engineer | $103 000 Уровень IV | Nampa, ID | 10 апр. 2025 г. | 4 сент. 2025 г. | Сертифицировано |
| MEP Project Designer | $98 000 Уровень III | Nampa, ID | 10 апр. 2025 г. | 4 сент. 2025 г. | Сертифицировано |
Зарплаты указаны как нижняя граница предложенной ставки в каждой заявке, пересчитанная в годовую сумму; статистика основана только на сертифицированных заявках для полной занятости. LCA не является подтверждением визы, и одна LCA может покрывать несколько должностей. Источник: данные раскрытия LCA OFLC Министерства труда США за финансовые годы 2023–2026 (последнее решение от 30 июн. 2026 г.).