Главная › Работодатели › Breakthrough Academy, Inc.
Breakthrough Academy, Inc.: зарплаты H-1B и спонсорство
Breakthrough Academy, Inc. подал 3 заявок на условия труда для виз H-1B и смежных категорий в финансовые годы 2023–2026; сертифицировано: 3. Медианная предложенная зарплата: $52 250.
Спонсирует ли Breakthrough Academy, Inc. визы H-1B?
Breakthrough Academy, Inc. подал 3 заявок на условия труда в финансовые годы 2023–2026, последняя была подана 5 сент. 2024 г.. LCA — первый шаг в процедуре ходатайства H-1B, поэтому работодатель спонсировал или готовился спонсировать работников H-1B; это не гарантирует спонсорство для конкретной должности. Проверьте вакансии самого работодателя.
Зарплаты по должностям
| Должность | LCA | Медианная зарплата |
|---|---|---|
| Behavior Specialist | 3 | $52 250 |
Заявки по финансовым годам
| Финансовый год | LCA | Медианная зарплата |
|---|---|---|
| Год 2024 | 3 | $52 250 |
Уровни prevailing wage
Министерство труда устанавливает четыре уровня prevailing wage для каждой профессии и региона, от Level I (начальный) до Level IV (полная квалификация). Работодатель выбирает уровень, соответствующий требованиям должности.
Где находятся вакансии
Профессии
Последние заявки
| Должность | Базовая зарплата | Местоположение | Подано | Дата начала | Статус |
|---|---|---|---|---|---|
| Behavior Specialist | $52 250–$58 000 Уровень II | Phoenix, AZ | 5 сент. 2024 г. | 16 сент. 2024 г. | Сертифицировано |
| Behavior Specialist | $51 293–$58 000 Уровень II | Phoenix, AZ | 5 сент. 2024 г. | 16 сент. 2024 г. | Сертифицировано |
| Behavior Specialist | $53 000 Уровень II | Phoenix, AZ | 31 мар. 2024 г. | 15 апр. 2024 г. | Сертифицировано |
Зарплаты указаны как нижняя граница предложенной ставки в каждой заявке, пересчитанная в годовую сумму; статистика основана только на сертифицированных заявках для полной занятости. LCA не является подтверждением визы, и одна LCA может покрывать несколько должностей. Источник: данные раскрытия LCA OFLC Министерства труда США за финансовые годы 2023–2026 (последнее решение от 30 июн. 2026 г.).