Данные о зарплатах H1B

Главная › Работодатели › Equdigital Inc

Equdigital Inc: зарплаты H-1B и спонсорство

Equdigital Inc подал 3 заявок на условия труда для виз H-1B и смежных категорий в финансовые годы 2023–2026; сертифицировано: 3. Медианная предложенная зарплата: $145 000.

Заявки (LCA)3
Сертифицировано3
Адрес работодателяMiami, FL
Работодатель с зависимостью от H-1BНет
Медианная предлагаемая зарплата$145 000
Средняя половина зарплат$132 500–$157 500
10–90-й процентиль$125 000–$165 000

Спонсирует ли Equdigital Inc визы H-1B?

Equdigital Inc подал 3 заявок на условия труда в финансовые годы 2023–2026, последняя была подана 23 мая 2026 г.. LCA — первый шаг в процедуре ходатайства H-1B, поэтому работодатель спонсировал или готовился спонсировать работников H-1B; это не гарантирует спонсорство для конкретной должности. Проверьте вакансии самого работодателя.

Зарплаты по должностям

ДолжностьLCAМедианная зарплата
Software Engineer3$145 000

Заявки по финансовым годам

Финансовый годLCAМедианная зарплата
Год 20232$132 500
Год 20261$170 000

Уровни prevailing wage

Министерство труда устанавливает четыре уровня prevailing wage для каждой профессии и региона, от Level I (начальный) до Level IV (полная квалификация). Работодатель выбирает уровень, соответствующий требованиям должности.

Где находятся вакансии

Профессии

Последние заявки

ДолжностьБазовая зарплатаМестоположениеПоданоДата началаСтатус
Software Engineer$170 000
Уровень IV
Miami, FL23 мая 2026 г.23 авг. 2026 г.Сертифицировано
Software Engineer$145 000
Уровень IV
Miami, FL16 авг. 2023 г.23 авг. 2023 г.Сертифицировано
Software Engineer$120 000
Уровень III
Miami, FL31 июл. 2023 г.1 авг. 2023 г.Сертифицировано

Зарплаты указаны как нижняя граница предложенной ставки в каждой заявке, пересчитанная в годовую сумму; статистика основана только на сертифицированных заявках для полной занятости. LCA не является подтверждением визы, и одна LCA может покрывать несколько должностей. Источник: данные раскрытия LCA OFLC Министерства труда США за финансовые годы 2023–2026 (последнее решение от 30 июн. 2026 г.).