Данные о зарплатах H1B

Главная › Работодатели › Genmega Inc

Genmega Inc: зарплаты H-1B и спонсорство

Genmega Inc подал 3 заявок на условия труда для виз H-1B и смежных категорий в финансовые годы 2023–2026; сертифицировано: 3. Медианная предложенная зарплата: —.

Заявки (LCA)3
Сертифицировано3
Адрес работодателяDallas, TX
Работодатель с зависимостью от H-1BНет

Спонсирует ли Genmega Inc визы H-1B?

Genmega Inc подал 3 заявок на условия труда в финансовые годы 2023–2026, последняя была подана 12 мая 2026 г.. LCA — первый шаг в процедуре ходатайства H-1B, поэтому работодатель спонсировал или готовился спонсировать работников H-1B; это не гарантирует спонсорство для конкретной должности. Проверьте вакансии самого работодателя.

Заявки на грин-карту (PERM) в Genmega Inc: 4 →

Зарплаты по должностям

ДолжностьLCAМедианная зарплата
Financial Analyst2—
Operations Research Analyst1—

Заявки по финансовым годам

Финансовый годLCAМедианная зарплата
Год 20231—
Год 20262—

Уровни prevailing wage

Министерство труда устанавливает четыре уровня prevailing wage для каждой профессии и региона, от Level I (начальный) до Level IV (полная квалификация). Работодатель выбирает уровень, соответствующий требованиям должности.

Где находятся вакансии

Профессии

Последние заявки

ДолжностьБазовая зарплатаМестоположениеПоданоДата началаСтатус
Financial Analyst$84 198
частичная занятость · Уровень II
Dallas, TX12 мая 2026 г.1 окт. 2026 г.Сертифицировано
Operations Research Analyst$89 190
частичная занятость · Уровень II
Dallas, TX31 мар. 2026 г.30 сент. 2026 г.Сертифицировано
Financial Analyst$72 363
частичная занятость · Уровень II
Dallas, TX27 апр. 2023 г.1 окт. 2023 г.Сертифицировано

Зарплаты указаны как нижняя граница предложенной ставки в каждой заявке, пересчитанная в годовую сумму; статистика основана только на сертифицированных заявках для полной занятости. LCA не является подтверждением визы, и одна LCA может покрывать несколько должностей. Источник: данные раскрытия LCA OFLC Министерства труда США за финансовые годы 2023–2026 (последнее решение от 30 июн. 2026 г.).