Главная › Работодатели › Meta Soft Inc

Meta Soft Inc: зарплаты H-1B и спонсорство

Meta Soft Inc подал 40 заявок на условия труда для виз H-1B и смежных категорий в финансовые годы 2023–2026; сертифицировано: 40. Медианная предложенная зарплата: $86 000.

У работодателя с зависимостью от H-1B большая доля работников H-1B (например, 15% и более при штате от 51 человека), и он должен соблюдать дополнительные правила по защите рабочих мест для граждан США.

Спонсирует ли Meta Soft Inc визы H-1B?

Meta Soft Inc подал 40 заявок на условия труда в финансовые годы 2023–2026, последняя была подана 29 мая 2026 г.. LCA — первый шаг в процедуре ходатайства H-1B, поэтому работодатель спонсировал или готовился спонсировать работников H-1B; это не гарантирует спонсорство для конкретной должности. Проверьте вакансии самого работодателя.

Заявки на грин-карту (PERM) в Meta Soft Inc: 5 →

Зарплаты по должностям

Заявки по финансовым годам

Уровни prevailing wage

• Уровень I (начальный)20 %
• Уровень II (квалифицированный)80 %

Министерство труда устанавливает четыре уровня prevailing wage для каждой профессии и региона, от Level I (начальный) до Level IV (полная квалификация). Работодатель выбирает уровень, соответствующий требованиям должности.

Где находятся вакансии

• Roswell, GA10
• Maryland Heights, MO6
• Alpharetta, GA5
• Albany, NY4
• Hoover, AL3
• Lynnwood, WA3
• New York, NY2
• Tempe, AZ2
• Suwanee, GA1
• Bellevue, WA1
• Jefferson City, MO1
• Kent, OH1
• Phoenix, AZ1

Профессии

• Software Developers20
• Computer Programmers9
• Computer Systems Analysts3
• Data Scientists3
• Management Analysts2
• Computer Systems Engineers/Architects2
• Database Architects1

Последние заявки

Зарплаты указаны как нижняя граница предложенной ставки в каждой заявке, пересчитанная в годовую сумму; статистика основана только на сертифицированных заявках для полной занятости. LCA не является подтверждением визы, и одна LCA может покрывать несколько должностей. Источник: данные раскрытия LCA OFLC Министерства труда США за финансовые годы 2023–2026 (последнее решение от 30 июн. 2026 г.).