Главная › Работодатели › MVP Robotics, Inc.
MVP Robotics, Inc.: зарплаты H-1B и спонсорство
MVP Robotics, Inc. подал 3 заявок на условия труда для виз H-1B и смежных категорий в финансовые годы 2023–2026; сертифицировано: 3. Медианная предложенная зарплата: $110 000.
Спонсирует ли MVP Robotics, Inc. визы H-1B?
MVP Robotics, Inc. подал 3 заявок на условия труда в финансовые годы 2023–2026, последняя была подана 17 июн. 2026 г.. LCA — первый шаг в процедуре ходатайства H-1B, поэтому работодатель спонсировал или готовился спонсировать работников H-1B; это не гарантирует спонсорство для конкретной должности. Проверьте вакансии самого работодателя.
Зарплаты по должностям
| Должность | LCA | Медианная зарплата |
|---|---|---|
| Perception Engineer II | 2 | $110 000 |
| Robotics Engineer | 1 | $115 000 |
Заявки по финансовым годам
| Финансовый год | LCA | Медианная зарплата |
|---|---|---|
| Год 2024 | 1 | $115 000 |
| Год 2026 | 2 | $110 000 |
Уровни prevailing wage
Министерство труда устанавливает четыре уровня prevailing wage для каждой профессии и региона, от Level I (начальный) до Level IV (полная квалификация). Работодатель выбирает уровень, соответствующий требованиям должности.
Где находятся вакансии
Профессии
Последние заявки
| Должность | Базовая зарплата | Местоположение | Подано | Дата начала | Статус |
|---|---|---|---|---|---|
| Perception Engineer II | $110 000 Уровень II | Bradford, VT | 17 июн. 2026 г. | 1 окт. 2026 г. | Сертифицировано |
| Perception Engineer II | $110 000 Уровень II | Bradford, VT | 6 мая 2026 г. | 1 окт. 2026 г. | Сертифицировано |
| Robotics Engineer | $115 000 Уровень II | Bradford, VT | 28 нояб. 2023 г. | 5 дек. 2023 г. | Сертифицировано |
Зарплаты указаны как нижняя граница предложенной ставки в каждой заявке, пересчитанная в годовую сумму; статистика основана только на сертифицированных заявках для полной занятости. LCA не является подтверждением визы, и одна LCA может покрывать несколько должностей. Источник: данные раскрытия LCA OFLC Министерства труда США за финансовые годы 2023–2026 (последнее решение от 30 июн. 2026 г.).