Главная › Работодатели › Rivos Inc.

Rivos Inc.: зарплаты H-1B и спонсорство

Rivos Inc. подал 118 заявок на условия труда для виз H-1B и смежных категорий в финансовые годы 2023–2026; сертифицировано: 117. Медианная предложенная зарплата: $185 000.

У работодателя с зависимостью от H-1B большая доля работников H-1B (например, 15% и более при штате от 51 человека), и он должен соблюдать дополнительные правила по защите рабочих мест для граждан США.

Спонсирует ли Rivos Inc. визы H-1B?

Rivos Inc. подал 118 заявок на условия труда в финансовые годы 2023–2026, последняя была подана 14 нояб. 2025 г.. LCA — первый шаг в процедуре ходатайства H-1B, поэтому работодатель спонсировал или готовился спонсировать работников H-1B; это не гарантирует спонсорство для конкретной должности. Проверьте вакансии самого работодателя.

Заявки на грин-карту (PERM) в Rivos Inc.: 29 →

Зарплаты по должностям

Заявки по финансовым годам

Уровни prevailing wage

• Уровень I (начальный)6 %
• Уровень II (квалифицированный)29 %
• Уровень III (опытный)18 %
• Уровень IV (полностью компетентный)47 %

Министерство труда устанавливает четыре уровня prevailing wage для каждой профессии и региона, от Level I (начальный) до Level IV (полная квалификация). Работодатель выбирает уровень, соответствующий требованиям должности.

Где находятся вакансии

• Santa Clara, CA47
• Austin, TX30
• Mountain View, CA22
• Beaverton, OR10
• Fort Collins, CO4
• North Plains, OR2
• San Diego, CA1
• Travis, TX1
• Sammamish, WA1

Профессии

• Electronics Engineers, Except Computer105
• Software Developers9
• Electrical Engineers2
• Computer Systems Engineers/Architects2

Последние заявки

Показаны 100 самых новых из 118 заявок.

Зарплаты указаны как нижняя граница предложенной ставки в каждой заявке, пересчитанная в годовую сумму; статистика основана только на сертифицированных заявках для полной занятости. LCA не является подтверждением визы, и одна LCA может покрывать несколько должностей. Источник: данные раскрытия LCA OFLC Министерства труда США за финансовые годы 2023–2026 (последнее решение от 30 июн. 2026 г.).