Главная › Работодатели › Simple Rules Company
Simple Rules Company: зарплаты H-1B и спонсорство
Simple Rules Company подал 3 заявок на условия труда для виз H-1B и смежных категорий в финансовые годы 2023–2026; сертифицировано: 3. Медианная предложенная зарплата: $130 416.
Спонсирует ли Simple Rules Company визы H-1B?
Simple Rules Company подал 3 заявок на условия труда в финансовые годы 2023–2026, последняя была подана 7 июн. 2023 г.. LCA — первый шаг в процедуре ходатайства H-1B, поэтому работодатель спонсировал или готовился спонсировать работников H-1B; это не гарантирует спонсорство для конкретной должности. Проверьте вакансии самого работодателя.
Зарплаты по должностям
| Должность | LCA | Медианная зарплата |
|---|---|---|
| Business Analyst | 2 | $130 416 |
| Core Protocol Engineer | 1 | — |
Заявки по финансовым годам
| Финансовый год | LCA | Медианная зарплата |
|---|---|---|
| Год 2023 | 2 | $130 416 |
| Год 2024 | 1 | — |
Уровни prevailing wage
Министерство труда устанавливает четыре уровня prevailing wage для каждой профессии и региона, от Level I (начальный) до Level IV (полная квалификация). Работодатель выбирает уровень, соответствующий требованиям должности.
Где находятся вакансии
Профессии
Последние заявки
| Должность | Базовая зарплата | Местоположение | Подано | Дата начала | Статус |
|---|---|---|---|---|---|
| Business Analyst | $130 416–$150 000 Уровень II | Sunnyvale, CA | 7 июн. 2023 г. | 1 окт. 2023 г. | Сертифицировано |
| Business Analyst | $130 416–$150 000 Уровень II | Sunnyvale, CA | 4 мая 2023 г. | 1 окт. 2023 г. | Сертифицировано |
| Core Protocol Engineer | $260 000 частичная занятость · Уровень III | San Jose, CA | 27 янв. 2022 г. | 2 февр. 2022 г. | Сертифицировано, затем отозвано |
Зарплаты указаны как нижняя граница предложенной ставки в каждой заявке, пересчитанная в годовую сумму; статистика основана только на сертифицированных заявках для полной занятости. LCA не является подтверждением визы, и одна LCA может покрывать несколько должностей. Источник: данные раскрытия LCA OFLC Министерства труда США за финансовые годы 2023–2026 (последнее решение от 30 июн. 2026 г.).