Главная › Работодатели › TBX Employee Benefits LLC
TBX Employee Benefits LLC: зарплаты H-1B и спонсорство
TBX Employee Benefits LLC подал 3 заявок на условия труда для виз H-1B и смежных категорий в финансовые годы 2023–2026; сертифицировано: 3. Медианная предложенная зарплата: $77 250.
Спонсирует ли TBX Employee Benefits LLC визы H-1B?
TBX Employee Benefits LLC подал 3 заявок на условия труда в финансовые годы 2023–2026, последняя была подана 3 июн. 2024 г.. LCA — первый шаг в процедуре ходатайства H-1B, поэтому работодатель спонсировал или готовился спонсировать работников H-1B; это не гарантирует спонсорство для конкретной должности. Проверьте вакансии самого работодателя.
Зарплаты по должностям
| Должность | LCA | Медианная зарплата |
|---|---|---|
| Developer II | 1 | $79 664 |
| Developer | 1 | $73 775 |
| Developer I | 1 | $77 250 |
Заявки по финансовым годам
| Финансовый год | LCA | Медианная зарплата |
|---|---|---|
| Год 2023 | 1 | $79 664 |
| Год 2024 | 2 | $75 512 |
Уровни prevailing wage
Министерство труда устанавливает четыре уровня prevailing wage для каждой профессии и региона, от Level I (начальный) до Level IV (полная квалификация). Работодатель выбирает уровень, соответствующий требованиям должности.
Где находятся вакансии
Профессии
Последние заявки
| Должность | Базовая зарплата | Местоположение | Подано | Дата начала | Статус |
|---|---|---|---|---|---|
| Developer | $73 775 Уровень I | Plano, TX | 3 июн. 2024 г. | 1 окт. 2024 г. | Сертифицировано |
| Developer I | $77 250 Уровень I | Plano, TX | 24 мая 2024 г. | 1 окт. 2024 г. | Сертифицировано |
| Developer II | $79 664 Уровень II | Dallas, TX | 6 сент. 2023 г. | 30 сент. 2023 г. | Сертифицировано |
Зарплаты указаны как нижняя граница предложенной ставки в каждой заявке, пересчитанная в годовую сумму; статистика основана только на сертифицированных заявках для полной занятости. LCA не является подтверждением визы, и одна LCA может покрывать несколько должностей. Источник: данные раскрытия LCA OFLC Министерства труда США за финансовые годы 2023–2026 (последнее решение от 30 июн. 2026 г.).