Данные о зарплатах H1B

Главная › Работодатели › Wangda Apparel Corp

Wangda Apparel Corp: зарплаты H-1B и спонсорство

Wangda Apparel Corp подал 3 заявок на условия труда для виз H-1B и смежных категорий в финансовые годы 2023–2026; сертифицировано: 3. Медианная предложенная зарплата: —.

Заявки (LCA)3
Сертифицировано3
Адрес работодателяNew York, NY
Работодатель с зависимостью от H-1BНет

Спонсирует ли Wangda Apparel Corp визы H-1B?

Wangda Apparel Corp подал 3 заявок на условия труда в финансовые годы 2023–2026, последняя была подана 17 июл. 2025 г.. LCA — первый шаг в процедуре ходатайства H-1B, поэтому работодатель спонсировал или готовился спонсировать работников H-1B; это не гарантирует спонсорство для конкретной должности. Проверьте вакансии самого работодателя.

Зарплаты по должностям

ДолжностьLCAМедианная зарплата
Purchasing Manager2—
Web Designer1—

Заявки по финансовым годам

Финансовый годLCAМедианная зарплата
Год 20231—
Год 20252—

Уровни prevailing wage

Министерство труда устанавливает четыре уровня prevailing wage для каждой профессии и региона, от Level I (начальный) до Level IV (полная квалификация). Работодатель выбирает уровень, соответствующий требованиям должности.

Где находятся вакансии

Профессии

Последние заявки

ДолжностьБазовая зарплатаМестоположениеПоданоДата началаСтатус
Purchasing Manager$160 160–$161 200
частичная занятость · Уровень II
New York, NY17 июл. 2025 г.13 нояб. 2025 г.Сертифицировано
Purchasing Manager$157 040–$158 080
частичная занятость · Уровень II
New York, NY20 июн. 2025 г.13 нояб. 2025 г.Сертифицировано
Web Designer$67 600
частичная занятость · Уровень I
New York, NY8 февр. 2023 г.20 февр. 2023 г.Сертифицировано

Зарплаты указаны как нижняя граница предложенной ставки в каждой заявке, пересчитанная в годовую сумму; статистика основана только на сертифицированных заявках для полной занятости. LCA не является подтверждением визы, и одна LCA может покрывать несколько должностей. Источник: данные раскрытия LCA OFLC Министерства труда США за финансовые годы 2023–2026 (последнее решение от 30 июн. 2026 г.).