Údaje o mzde H1B

Domov › Zamestnávatelia › Akool Inc

Akool Inc: Mzdy H-1B a sponzoring

Akool Inc podal 3 žiadostí o pracovné podmienky pre víza H-1B a súvisiace víza vo fiškálnych rokoch 2023–2026; certifikovaných: 3. Medián ponúkanej mzdy: $146 500.

Žiadosti (LCA)3
Certifikované3
Adresa zamestnávateľaPalo Alto, CA
Zamestnávateľ závislý na H-1BNie
Medián ponúkaného platu$146 500
Stredná časť platov$146 500–$147 250
10.–90. percentil$146 500–$147 700

Sponzoruje Akool Inc víza H-1B?

Akool Inc podal 3 žiadostí o pracovné podmienky vo fiškálnych rokoch 2023–2026, posledná bola podaná 18. 4. 2026. LCA je prvým krokom žiadosti o vízum H-1B, takže zamestnávateľ sponzoroval alebo pripravoval sponzoring pracovníkov H-1B; negarantuje to však sponzoring pre konkrétnu pozíciu. Skontrolujte vlastné pracovné ponuky zamestnávateľa.

Mzdy podľa názvu pozície

Pracovná pozíciaLCAMediánová mzda
Senior Performance Marketing Manager2$146 500
Senior Algorithm Engineer1$148 000

Žiadosti podľa fiškálneho roka

Fiskálny rokLCAMediánová mzda
FY20241$148 000
FY20262$146 500

Úrovne prevládajúcej mzdy

Ministerstvo práce stanovuje štyri úrovne prevládajúcej mzdy pre každé povolanie a oblasť, od úrovne I (začiatočník) po úroveň IV (plne kompetentný). Zamestnávateľ vyberie úroveň, ktorá zodpovedá požiadavkám na pozíciu.

Kde sa nachádzajú pozície

Povolania

Najnovšie žiadosti

Pracovná pozíciaZákladná mzdaLokalitaPodanéDátum začiatkuStav
Senior Performance Marketing Manager$146 500
Úroveň II
Palo Alto, CA18. 4. 20261. 10. 2026Certifikované
Senior Performance Marketing Manager$146 500
Úroveň III
Palo Alto, CA6. 4. 20261. 10. 2026Certifikované
Senior Algorithm Engineer$148 000
Úroveň I
Sunnyvale, CA19. 7. 20245. 8. 2024Certifikované

Mzdy predstavujú spodnú hranicu mzdy uvedenej v každej žiadosti, prepočítanú na ročnú sumu; štatistiky zahŕňajú iba certifikované žiadosti na plný úväzok. LCA nie je schválenie víza a jedna LCA môže pokrývať viacero pozícií. Zdroj: Ministerstvo práce USA, údaje OFLC LCA Disclosure, fiškálne roky 2023–2026 (najnovšie rozhodnutie 30. 6. 2026).