Údaje o mzde H1B

Domov › Zamestnávatelia › Atraverse Medical, Inc.

Atraverse Medical, Inc.: Mzdy H-1B a sponzoring

Atraverse Medical, Inc. podal 3 žiadostí o pracovné podmienky pre víza H-1B a súvisiace víza vo fiškálnych rokoch 2023–2026; certifikovaných: 2. Medián ponúkanej mzdy: $150 000.

Žiadosti (LCA)3
Certifikované2
Adresa zamestnávateľaChicago, IL
Zamestnávateľ závislý na H-1BNie
Medián ponúkaného platu$150 000
Stredná časť platov$150 000–$150 000
10.–90. percentil$150 000–$150 000

Sponzoruje Atraverse Medical, Inc. víza H-1B?

Atraverse Medical, Inc. podal 3 žiadostí o pracovné podmienky vo fiškálnych rokoch 2023–2026, posledná bola podaná 15. 1. 2026. LCA je prvým krokom žiadosti o vízum H-1B, takže zamestnávateľ sponzoroval alebo pripravoval sponzoring pracovníkov H-1B; negarantuje to však sponzoring pre konkrétnu pozíciu. Skontrolujte vlastné pracovné ponuky zamestnávateľa.

Mzdy podľa názvu pozície

Pracovná pozíciaLCAMediánová mzda
Senior R&D Engineer2$150 000
Component Engineer1—

Žiadosti podľa fiškálneho roka

Fiskálny rokLCAMediánová mzda
FY20251—
FY20262$150 000

Úrovne prevládajúcej mzdy

Ministerstvo práce stanovuje štyri úrovne prevládajúcej mzdy pre každé povolanie a oblasť, od úrovne I (začiatočník) po úroveň IV (plne kompetentný). Zamestnávateľ vyberie úroveň, ktorá zodpovedá požiadavkám na pozíciu.

Kde sa nachádzajú pozície

Povolania

Najnovšie žiadosti

Pracovná pozíciaZákladná mzdaLokalitaPodanéDátum začiatkuStav
Senior R&D Engineer$150 000
Úroveň III
Irvine, CA15. 1. 20261. 2. 2026Certifikované
Senior R&D Engineer$150 000
Úroveň III
Irvine, CA12. 1. 20261. 2. 2026Stiahnuté
Component Engineer$124 800
čiatočný úväzok · Úroveň II
Irvine, CA10. 6. 202518. 6. 2025Certifikované

Mzdy predstavujú spodnú hranicu mzdy uvedenej v každej žiadosti, prepočítanú na ročnú sumu; štatistiky zahŕňajú iba certifikované žiadosti na plný úväzok. LCA nie je schválenie víza a jedna LCA môže pokrývať viacero pozícií. Zdroj: Ministerstvo práce USA, údaje OFLC LCA Disclosure, fiškálne roky 2023–2026 (najnovšie rozhodnutie 30. 6. 2026).