Údaje o mzde H1B

Domov › Zamestnávatelia › Carlota Copper Company

Carlota Copper Company: Mzdy H-1B a sponzoring

Carlota Copper Company podal 3 žiadostí o pracovné podmienky pre víza H-1B a súvisiace víza vo fiškálnych rokoch 2023–2026; certifikovaných: 3. Medián ponúkanej mzdy: $190 550.

Žiadosti (LCA)3
Certifikované3
Adresa zamestnávateľaMiami, AZ
Zamestnávateľ závislý na H-1BNie
Medián ponúkaného platu$190 550
Stredná časť platov$170 275–$190 550
10.–90. percentil$158 110–$190 550

Sponzoruje Carlota Copper Company víza H-1B?

Carlota Copper Company podal 3 žiadostí o pracovné podmienky vo fiškálnych rokoch 2023–2026, posledná bola podaná 8. 6. 2026. LCA je prvým krokom žiadosti o vízum H-1B, takže zamestnávateľ sponzoroval alebo pripravoval sponzoring pracovníkov H-1B; negarantuje to však sponzoring pre konkrétnu pozíciu. Skontrolujte vlastné pracovné ponuky zamestnávateľa.

Mzdy podľa názvu pozície

Pracovná pozíciaLCAMediánová mzda
Environmental Manager3$190 550

Žiadosti podľa fiškálneho roka

Fiskálny rokLCAMediánová mzda
FY20231$150 000
FY20241$190 550
FY20261$190 550

Úrovne prevládajúcej mzdy

Ministerstvo práce stanovuje štyri úrovne prevládajúcej mzdy pre každé povolanie a oblasť, od úrovne I (začiatočník) po úroveň IV (plne kompetentný). Zamestnávateľ vyberie úroveň, ktorá zodpovedá požiadavkám na pozíciu.

Kde sa nachádzajú pozície

Povolania

Najnovšie žiadosti

Pracovná pozíciaZákladná mzdaLokalitaPodanéDátum začiatkuStav
Environmental Manager$190 550
Úroveň IV
Miami, AZ8. 6. 20261. 10. 2026Certifikované
Environmental Manager$190 550
H-1B1 (Čile) · Úroveň IV
Miami, AZ3. 4. 20242. 10. 2024Certifikované
Environmental Manager$150 000
H-1B1 (Čile) · Úroveň IV
Miami, AZ5. 9. 20231. 10. 2023Certifikované

Mzdy predstavujú spodnú hranicu mzdy uvedenej v každej žiadosti, prepočítanú na ročnú sumu; štatistiky zahŕňajú iba certifikované žiadosti na plný úväzok. LCA nie je schválenie víza a jedna LCA môže pokrývať viacero pozícií. Zdroj: Ministerstvo práce USA, údaje OFLC LCA Disclosure, fiškálne roky 2023–2026 (najnovšie rozhodnutie 30. 6. 2026).