Údaje o mzde H1B

Domov › Zamestnávatelia › Levolor, Inc.

Levolor, Inc.: Mzdy H-1B a sponzoring

Levolor, Inc. podal 3 žiadostí o pracovné podmienky pre víza H-1B a súvisiace víza vo fiškálnych rokoch 2023–2026; certifikovaných: 3. Medián ponúkanej mzdy: $65 000.

Žiadosti (LCA)3
Certifikované3
Adresa zamestnávateľaAtlanta, GA
Zamestnávateľ závislý na H-1BNie
Medián ponúkaného platu$65 000
Stredná časť platov$64 000–$67 500
10.–90. percentil$63 400–$69 000

Sponzoruje Levolor, Inc. víza H-1B?

Levolor, Inc. podal 3 žiadostí o pracovné podmienky vo fiškálnych rokoch 2023–2026, posledná bola podaná 9. 1. 2026. LCA je prvým krokom žiadosti o vízum H-1B, takže zamestnávateľ sponzoroval alebo pripravoval sponzoring pracovníkov H-1B; negarantuje to však sponzoring pre konkrétnu pozíciu. Skontrolujte vlastné pracovné ponuky zamestnávateľa.

Mzdy podľa názvu pozície

Pracovná pozíciaLCAMediánová mzda
Sales Data Analyst1$70 000
Supply Planner1$65 000
HR Specialist - Talent Management1$63 000

Žiadosti podľa fiškálneho roka

Fiskálny rokLCAMediánová mzda
FY20252$67 500
FY20261$63 000

Úrovne prevládajúcej mzdy

Ministerstvo práce stanovuje štyri úrovne prevládajúcej mzdy pre každé povolanie a oblasť, od úrovne I (začiatočník) po úroveň IV (plne kompetentný). Zamestnávateľ vyberie úroveň, ktorá zodpovedá požiadavkám na pozíciu.

Kde sa nachádzajú pozície

Povolania

Najnovšie žiadosti

Pracovná pozíciaZákladná mzdaLokalitaPodanéDátum začiatkuStav
HR Specialist - Talent Management$63 000–$80 000
Úroveň II
Atlanta, GA9. 1. 202619. 1. 2026Certifikované
Supply Planner$65 000–$81 000
Úroveň II
Atlanta, GA7. 5. 20251. 10. 2025Certifikované
Sales Data Analyst$70 000–$83 000
Úroveň I
Atlanta, GA7. 5. 20251. 10. 2025Certifikované

Mzdy predstavujú spodnú hranicu mzdy uvedenej v každej žiadosti, prepočítanú na ročnú sumu; štatistiky zahŕňajú iba certifikované žiadosti na plný úväzok. LCA nie je schválenie víza a jedna LCA môže pokrývať viacero pozícií. Zdroj: Ministerstvo práce USA, údaje OFLC LCA Disclosure, fiškálne roky 2023–2026 (najnovšie rozhodnutie 30. 6. 2026).