Údaje o mzde H1B

Domov › Zamestnávatelia › MITEC Solutions Inc.

MITEC Solutions Inc.: Mzdy H-1B a sponzoring

MITEC Solutions Inc. podal 3 žiadostí o pracovné podmienky pre víza H-1B a súvisiace víza vo fiškálnych rokoch 2023–2026; certifikovaných: 3. Medián ponúkanej mzdy: $101 275.

Žiadosti (LCA)3
Certifikované3
Adresa zamestnávateľaWestland, MI
Zamestnávateľ závislý na H-1BNie
Medián ponúkaného platu$101 275
Stredná časť platov$101 275–$104 343
10.–90. percentil$101 275–$106 184

Sponzoruje MITEC Solutions Inc. víza H-1B?

MITEC Solutions Inc. podal 3 žiadostí o pracovné podmienky vo fiškálnych rokoch 2023–2026, posledná bola podaná 15. 3. 2024. LCA je prvým krokom žiadosti o vízum H-1B, takže zamestnávateľ sponzoroval alebo pripravoval sponzoring pracovníkov H-1B; negarantuje to však sponzoring pre konkrétnu pozíciu. Skontrolujte vlastné pracovné ponuky zamestnávateľa.

Mzdy podľa názvu pozície

Pracovná pozíciaLCAMediánová mzda
Software Developer2$101 275
Lead Developer1$107 411

Žiadosti podľa fiškálneho roka

Fiskálny rokLCAMediánová mzda
FY20232$101 275
FY20241$107 411

Úrovne prevládajúcej mzdy

Ministerstvo práce stanovuje štyri úrovne prevládajúcej mzdy pre každé povolanie a oblasť, od úrovne I (začiatočník) po úroveň IV (plne kompetentný). Zamestnávateľ vyberie úroveň, ktorá zodpovedá požiadavkám na pozíciu.

Kde sa nachádzajú pozície

Povolania

Najnovšie žiadosti

Pracovná pozíciaZákladná mzdaLokalitaPodanéDátum začiatkuStav
Lead Developer$107 411–$125 000
Úroveň III
Allen Park, MI15. 3. 202425. 3. 2024Certifikované
Software Developer$101 275–$120 000
Úroveň III
Westland, MI25. 10. 20223. 3. 2023Certifikované
Software Developer$101 275–$120 000
Úroveň III
Westland, MI18. 10. 20222. 3. 2023Certifikované

Mzdy predstavujú spodnú hranicu mzdy uvedenej v každej žiadosti, prepočítanú na ročnú sumu; štatistiky zahŕňajú iba certifikované žiadosti na plný úväzok. LCA nie je schválenie víza a jedna LCA môže pokrývať viacero pozícií. Zdroj: Ministerstvo práce USA, údaje OFLC LCA Disclosure, fiškálne roky 2023–2026 (najnovšie rozhodnutie 30. 6. 2026).