Údaje o mzde H1B

Domov › Zamestnávatelia › Navusoft Inc.

Navusoft Inc.: Mzdy H-1B a sponzoring

Navusoft Inc. podal 3 žiadostí o pracovné podmienky pre víza H-1B a súvisiace víza vo fiškálnych rokoch 2023–2026; certifikovaných: 3. Medián ponúkanej mzdy: $80 205.

Žiadosti (LCA)3
Certifikované3
Adresa zamestnávateľaHouston, TX
Zamestnávateľ závislý na H-1BNie
Medián ponúkaného platu$80 205
Stredná časť platov$80 205–$117 602
10.–90. percentil$80 205–$140 041

Sponzoruje Navusoft Inc. víza H-1B?

Navusoft Inc. podal 3 žiadostí o pracovné podmienky vo fiškálnych rokoch 2023–2026, posledná bola podaná 29. 5. 2025. LCA je prvým krokom žiadosti o vízum H-1B, takže zamestnávateľ sponzoroval alebo pripravoval sponzoring pracovníkov H-1B; negarantuje to však sponzoring pre konkrétnu pozíciu. Skontrolujte vlastné pracovné ponuky zamestnávateľa.

Mzdy podľa názvu pozície

Pracovná pozíciaLCAMediánová mzda
Senior Software Developer1$155 000
Data Migration Specialist1$80 205
Database Administrator1$80 205

Žiadosti podľa fiškálneho roka

Fiskálny rokLCAMediánová mzda
FY20241$155 000
FY20252$80 205

Úrovne prevládajúcej mzdy

Ministerstvo práce stanovuje štyri úrovne prevládajúcej mzdy pre každé povolanie a oblasť, od úrovne I (začiatočník) po úroveň IV (plne kompetentný). Zamestnávateľ vyberie úroveň, ktorá zodpovedá požiadavkám na pozíciu.

Kde sa nachádzajú pozície

Povolania

Najnovšie žiadosti

Pracovná pozíciaZákladná mzdaLokalitaPodanéDátum začiatkuStav
Database Administrator$80 205
Úroveň II
Houston, TX29. 5. 20251. 10. 2025Certifikované
Data Migration Specialist$80 205
Úroveň II
Houston, TX29. 5. 20251. 10. 2025Certifikované
Senior Software Developer$155 000
Úroveň IV
Houston, TX23. 8. 20244. 12. 2024Certifikované

Mzdy predstavujú spodnú hranicu mzdy uvedenej v každej žiadosti, prepočítanú na ročnú sumu; štatistiky zahŕňajú iba certifikované žiadosti na plný úväzok. LCA nie je schválenie víza a jedna LCA môže pokrývať viacero pozícií. Zdroj: Ministerstvo práce USA, údaje OFLC LCA Disclosure, fiškálne roky 2023–2026 (najnovšie rozhodnutie 30. 6. 2026).