Údaje o mzde H1B

Domov › Zamestnávatelia › NorthPole Group Inc

NorthPole Group Inc: Mzdy H-1B a sponzoring

NorthPole Group Inc podal 3 žiadostí o pracovné podmienky pre víza H-1B a súvisiace víza vo fiškálnych rokoch 2023–2026; certifikovaných: 3. Medián ponúkanej mzdy: $99 528.

Žiadosti (LCA)3
Certifikované3
Adresa zamestnávateľaAustin, TX
Zamestnávateľ závislý na H-1BNie
Medián ponúkaného platu$99 528
Stredná časť platov$95 784–$102 264
10.–90. percentil$93 538–$103 906

Sponzoruje NorthPole Group Inc víza H-1B?

NorthPole Group Inc podal 3 žiadostí o pracovné podmienky vo fiškálnych rokoch 2023–2026, posledná bola podaná 9. 3. 2026. LCA je prvým krokom žiadosti o vízum H-1B, takže zamestnávateľ sponzoroval alebo pripravoval sponzoring pracovníkov H-1B; negarantuje to však sponzoring pre konkrétnu pozíciu. Skontrolujte vlastné pracovné ponuky zamestnávateľa.

Mzdy podľa názvu pozície

Pracovná pozíciaLCAMediánová mzda
Wireless Engineer1$105 000
Software Engineer1$92 040
Salesforce Business Analyst1$99 528

Žiadosti podľa fiškálneho roka

Fiskálny rokLCAMediánová mzda
FY20232$98 520
FY20261$99 528

Úrovne prevládajúcej mzdy

Ministerstvo práce stanovuje štyri úrovne prevládajúcej mzdy pre každé povolanie a oblasť, od úrovne I (začiatočník) po úroveň IV (plne kompetentný). Zamestnávateľ vyberie úroveň, ktorá zodpovedá požiadavkám na pozíciu.

Kde sa nachádzajú pozície

Povolania

Najnovšie žiadosti

Pracovná pozíciaZákladná mzdaLokalitaPodanéDátum začiatkuStav
Salesforce Business Analyst$99 528
Úroveň II
Antioch, TN9. 3. 202616. 3. 2026Certifikované
Wireless Engineer$105 000
Úroveň II
Austin, TX17. 6. 20231. 10. 2023Certifikované
Software Engineer$92 040
Úroveň II
Pflugerville, TX19. 4. 202324. 4. 2023Certifikované

Mzdy predstavujú spodnú hranicu mzdy uvedenej v každej žiadosti, prepočítanú na ročnú sumu; štatistiky zahŕňajú iba certifikované žiadosti na plný úväzok. LCA nie je schválenie víza a jedna LCA môže pokrývať viacero pozícií. Zdroj: Ministerstvo práce USA, údaje OFLC LCA Disclosure, fiškálne roky 2023–2026 (najnovšie rozhodnutie 30. 6. 2026).