Údaje o mzde H1B

Domov › Zamestnávatelia › Ohla America Corp

Ohla America Corp: Mzdy H-1B a sponzoring

Ohla America Corp podal 3 žiadostí o pracovné podmienky pre víza H-1B a súvisiace víza vo fiškálnych rokoch 2023–2026; certifikovaných: 2. Medián ponúkanej mzdy: $270 600.

Žiadosti (LCA)3
Certifikované2
Adresa zamestnávateľaHallandale Beach, FL
Medián ponúkaného platu$270 600
Stredná časť platov$249 900–$291 300
10.–90. percentil$237 480–$303 720

Sponzoruje Ohla America Corp víza H-1B?

Ohla America Corp podal 3 žiadostí o pracovné podmienky vo fiškálnych rokoch 2023–2026, posledná bola podaná 11. 5. 2026. LCA je prvým krokom žiadosti o vízum H-1B, takže zamestnávateľ sponzoroval alebo pripravoval sponzoring pracovníkov H-1B; negarantuje to však sponzoring pre konkrétnu pozíciu. Skontrolujte vlastné pracovné ponuky zamestnávateľa.

Mzdy podľa názvu pozície

Pracovná pozíciaLCAMediánová mzda
Chief Executive Officer3$270 600

Žiadosti podľa fiškálneho roka

Fiskálny rokLCAMediánová mzda
FY20241$229 200
FY20262$312 000

Úrovne prevládajúcej mzdy

Ministerstvo práce stanovuje štyri úrovne prevládajúcej mzdy pre každé povolanie a oblasť, od úrovne I (začiatočník) po úroveň IV (plne kompetentný). Zamestnávateľ vyberie úroveň, ktorá zodpovedá požiadavkám na pozíciu.

Kde sa nachádzajú pozície

Povolania

Najnovšie žiadosti

Pracovná pozíciaZákladná mzdaLokalitaPodanéDátum začiatkuStav
Chief Executive Officer$312 000
H-1B1 (Čile) · Úroveň III
Fort Lauderdale, FL11. 5. 202612. 6. 2026Certifikované
Chief Executive Officer$312 000
H-1B1 (Čile) · Úroveň III
Fort Lauderdale, FL1. 5. 202630. 6. 2026Stiahnuté
Chief Executive Officer$229 200
H-1B1 (Čile) · Úroveň II
Hallandale Beach, FL6. 6. 202430. 7. 2024Certifikované

Mzdy predstavujú spodnú hranicu mzdy uvedenej v každej žiadosti, prepočítanú na ročnú sumu; štatistiky zahŕňajú iba certifikované žiadosti na plný úväzok. LCA nie je schválenie víza a jedna LCA môže pokrývať viacero pozícií. Zdroj: Ministerstvo práce USA, údaje OFLC LCA Disclosure, fiškálne roky 2023–2026 (najnovšie rozhodnutie 30. 6. 2026).