Údaje o mzde H1B

Domov › Zamestnávatelia › Pacific Bearing Company

Pacific Bearing Company: Mzdy H-1B a sponzoring

Pacific Bearing Company podal 3 žiadostí o pracovné podmienky pre víza H-1B a súvisiace víza vo fiškálnych rokoch 2023–2026; certifikovaných: 3. Medián ponúkanej mzdy: $79 568.

Žiadosti (LCA)3
Certifikované3
Adresa zamestnávateľaRoscoe, IL
Zamestnávateľ závislý na H-1BNie
Medián ponúkaného platu$79 568
Stredná časť platov$74 083–$79 588
10.–90. percentil$70 792–$79 600

Sponzoruje Pacific Bearing Company víza H-1B?

Pacific Bearing Company podal 3 žiadostí o pracovné podmienky vo fiškálnych rokoch 2023–2026, posledná bola podaná 25. 6. 2025. LCA je prvým krokom žiadosti o vízum H-1B, takže zamestnávateľ sponzoroval alebo pripravoval sponzoring pracovníkov H-1B; negarantuje to však sponzoring pre konkrétnu pozíciu. Skontrolujte vlastné pracovné ponuky zamestnávateľa.

Mzdy podľa názvu pozície

Pracovná pozíciaLCAMediánová mzda
Mechanical Engineer II2$79 588
Continuous Improvement Engineer1$68 598

Žiadosti podľa fiškálneho roka

Fiskálny rokLCAMediánová mzda
FY20253$79 568

Úrovne prevládajúcej mzdy

Ministerstvo práce stanovuje štyri úrovne prevládajúcej mzdy pre každé povolanie a oblasť, od úrovne I (začiatočník) po úroveň IV (plne kompetentný). Zamestnávateľ vyberie úroveň, ktorá zodpovedá požiadavkám na pozíciu.

Kde sa nachádzajú pozície

Povolania

Najnovšie žiadosti

Pracovná pozíciaZákladná mzdaLokalitaPodanéDátum začiatkuStav
Mechanical Engineer II$79 568
Úroveň II
Roscoe, IL25. 6. 20251. 10. 2025Certifikované
Mechanical Engineer II$79 608
Úroveň II
Roscoe, IL25. 6. 20251. 10. 2025Certifikované
Continuous Improvement Engineer$68 598
Úroveň I
Roscoe, IL22. 4. 20251. 10. 2025Certifikované

Mzdy predstavujú spodnú hranicu mzdy uvedenej v každej žiadosti, prepočítanú na ročnú sumu; štatistiky zahŕňajú iba certifikované žiadosti na plný úväzok. LCA nie je schválenie víza a jedna LCA môže pokrývať viacero pozícií. Zdroj: Ministerstvo práce USA, údaje OFLC LCA Disclosure, fiškálne roky 2023–2026 (najnovšie rozhodnutie 30. 6. 2026).