Údaje o mzde H1B

Domov › Zamestnávatelia › Xtramile Soft LLC

Xtramile Soft LLC: Mzdy H-1B a sponzoring

Xtramile Soft LLC podal 3 žiadostí o pracovné podmienky pre víza H-1B a súvisiace víza vo fiškálnych rokoch 2023–2026; certifikovaných: 3. Medián ponúkanej mzdy: $110 950.

Žiadosti (LCA)3
Certifikované3
Adresa zamestnávateľaCharlotte, NC
Zamestnávateľ závislý na H-1BNie
Medián ponúkaného platu$110 950
Stredná časť platov$96 475–$126 195
10.–90. percentil$87 790–$135 342

Sponzoruje Xtramile Soft LLC víza H-1B?

Xtramile Soft LLC podal 3 žiadostí o pracovné podmienky vo fiškálnych rokoch 2023–2026, posledná bola podaná 9. 11. 2025. LCA je prvým krokom žiadosti o vízum H-1B, takže zamestnávateľ sponzoroval alebo pripravoval sponzoring pracovníkov H-1B; negarantuje to však sponzoring pre konkrétnu pozíciu. Skontrolujte vlastné pracovné ponuky zamestnávateľa.

Mzdy podľa názvu pozície

Pracovná pozíciaLCAMediánová mzda
Sr. Mobile Developer1$141 440
React Native Developer1$110 950
Enterprise Architect1$82 000

Žiadosti podľa fiškálneho roka

Fiskálny rokLCAMediánová mzda
FY20252$126 195
FY20261$82 000

Úrovne prevládajúcej mzdy

Ministerstvo práce stanovuje štyri úrovne prevládajúcej mzdy pre každé povolanie a oblasť, od úrovne I (začiatočník) po úroveň IV (plne kompetentný). Zamestnávateľ vyberie úroveň, ktorá zodpovedá požiadavkám na pozíciu.

Kde sa nachádzajú pozície

Povolania

Najnovšie žiadosti

Pracovná pozíciaZákladná mzdaLokalitaPodanéDátum začiatkuStav
Enterprise Architect$82 000
Úroveň II
Simsbury, CT9. 11. 202517. 11. 2025Certifikované
React Native Developer$110 950
Úroveň II
Miami, FL3. 7. 202514. 7. 2025Certifikované
Sr. Mobile Developer$141 440
Úroveň III
Houston, TX25. 3. 20251. 9. 2025Certifikované

Mzdy predstavujú spodnú hranicu mzdy uvedenej v každej žiadosti, prepočítanú na ročnú sumu; štatistiky zahŕňajú iba certifikované žiadosti na plný úväzok. LCA nie je schválenie víza a jedna LCA môže pokrývať viacero pozícií. Zdroj: Ministerstvo práce USA, údaje OFLC LCA Disclosure, fiškálne roky 2023–2026 (najnovšie rozhodnutie 30. 6. 2026).