Podatki o plačah za H1B

Domov › Delodajalci › Michels Power, Inc.

Michels Power, Inc.: Plače H-1B in sponzorstvo

Michels Power, Inc. je vložil 3 vlog za delovne pogoje za vizume H-1B in sorodne vizume v davčnih letih 2023–2026; potrjeno: 3. Median ponujene plače: $166.654.

Vloge (LCA)3
Certificirano3
Naslov delodajalcaNeenah, WI
Delodajalec, odvisen od H-1BNe
Mediana ponujene plače$166.654
Sredina razpona plač$166.609–$166.654
10.–90. percentil$166.582–$166.654

Ali Michels Power, Inc. sponzorira vizume H-1B?

Michels Power, Inc. je vložil 3 vlog za delovne pogoje v davčnih letih 2023–2026, zadnja je bila oddana 25. feb. 2026. LCA je prvi korak prošnje za H-1B, zato je delodajalec sponzoriral ali se pripravil na sponzorstvo delavcev H-1B; to ne zagotavlja sponzorstva za določeno delovno mesto. Preverite lastne oglase za zaposlitev delodajalca.

Vloge za zeleno kartico (PERM) pri Michels Power, Inc.: 3 →

Plače po nazivih delovnih mest

Naziv delovnega mestaLCAMediana plače
Scheduling Manager3$166.654

Vloge po davčnih letih

Poslovno letoLCAMediana plače
Fy20252$166.609
Fy20261$166.654

Stopnje prevladujočih plač

Department of Labor določi štiri stopnje prevladujočih plač za vsak poklic in območje, od Stopnje I (začetna) do Stopnje IV (popolna usposobljenost). Delodajalec izbere stopnjo, ki ustreza zahtevam delovnega mesta.

Kje so delovna mesta

Poklici

Najnovejše vloge

Naziv delovnega mestaOsnovna plačaLokacijaOddanoDatum začetkaStatus
Scheduling Manager$166.654
Stopnja III
Milton Mills, NH25. feb. 20261. apr. 2026Certificirano
Scheduling Manager$166.564
Stopnja III
South Windsor, CT16. sep. 20256. okt. 2025Certificirano
Scheduling Manager$166.654
Stopnja III
South Windsor, CT16. jul. 20256. dec. 2025Certificirano

Plače so spodnja meja ponujene plače pri vsaki vlogi, pretvorjene v letni znesek; statistika uporablja samo potrjene vloge za polni delovni čas. LCA ni odobritev vizuma, ena LCA pa lahko pokriva več delovnih mest. Vir: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, davčna leta 2023–2026 (najnovejša odločitev 30. jun. 2026).