Podatki o plačah za H1B

Domov › Delodajalci › Yongfei Enterprise Group Co.

Yongfei Enterprise Group Co.: Plače H-1B in sponzorstvo

Yongfei Enterprise Group Co. je vložil 3 vlog za delovne pogoje za vizume H-1B in sorodne vizume v davčnih letih 2023–2026; potrjeno: 3. Median ponujene plače: $63.003.

Vloge (LCA)3
Certificirano3
Naslov delodajalcaAzusa, CA
Delodajalec, odvisen od H-1BNe
Mediana ponujene plače$63.003
Sredina razpona plač$55.931–$67.502
10.–90. percentil$51.688–$70.201

Ali Yongfei Enterprise Group Co. sponzorira vizume H-1B?

Yongfei Enterprise Group Co. je vložil 3 vlog za delovne pogoje v davčnih letih 2023–2026, zadnja je bila oddana 29. apr. 2025. LCA je prvi korak prošnje za H-1B, zato je delodajalec sponzoriral ali se pripravil na sponzorstvo delavcev H-1B; to ne zagotavlja sponzorstva za določeno delovno mesto. Preverite lastne oglase za zaposlitev delodajalca.

Plače po nazivih delovnih mest

Naziv delovnega mestaLCAMediana plače
Human Resources Specialists2$55.931
Budget Analyst1$72.000

Vloge po davčnih letih

Poslovno letoLCAMediana plače
Fy20232$55.931
Fy20251$72.000

Stopnje prevladujočih plač

Department of Labor določi štiri stopnje prevladujočih plač za vsak poklic in območje, od Stopnje I (začetna) do Stopnje IV (popolna usposobljenost). Delodajalec izbere stopnjo, ki ustreza zahtevam delovnega mesta.

Kje so delovna mesta

Poklici

Najnovejše vloge

Naziv delovnega mestaOsnovna plačaLokacijaOddanoDatum začetkaStatus
Budget Analyst$72.000
Stopnja I
Azusa, CA29. apr. 20251. okt. 2025Certificirano
Human Resources Specialists$63.003
Stopnja II
Azusa, CA9. jan. 202318. jan. 2023Certificirano
Human Resources Specialists$48.859
Stopnja I
Azusa, CA3. jan. 202313. jan. 2023Certificirano

Plače so spodnja meja ponujene plače pri vsaki vlogi, pretvorjene v letni znesek; statistika uporablja samo potrjene vloge za polni delovni čas. LCA ni odobritev vizuma, ena LCA pa lahko pokriva več delovnih mest. Vir: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, davčna leta 2023–2026 (najnovejša odločitev 30. jun. 2026).