Подаци о платама H1B

Почетна › Послодавци › Gritman Medical Center, Inc.

Gritman Medical Center, Inc.: H-1B plate i sponzorstvo

Gritman Medical Center, Inc. je podneo 3 prijava za radne uslove za H-1B i srodne vize u fiskalnim godinama 2023–2026; sertifikovano: 3. Medijalna ponuđena plata: $64.035.

Пријаве (LCA)3
Сертификовано3
Адреса послодавцаMoscow, ID
Послодавац зависан од H-1BНе
Медијанска понуђена плата$64.035
Средина распона плата$63.106–$157.018
10.–90. перцентил$62.549–$212.807

Da li Gritman Medical Center, Inc. sponzoriše H-1B vize?

Gritman Medical Center, Inc. je podneo 3 prijava za radne uslove u fiskalnim godinama 2023–2026, poslednja podneta 6. 4. 2026.. LCA je prvi korak H-1B prijave, što znači da je poslodavac sponzorisao ili pripremio sponzorstvo za H-1B radnike; to ne garantuje sponzorstvo za bilo koju konkretnu poziciju. Proverite oglase za posao samog poslodavca.

Плате по називу радног места

Назив позицијеLCAМедијална плата
Cybersecurity Analyst2$63.106
Physician - Pediatrician1$250.000

Пријаве по фискалним годинама

Фискална годинаLCAМедијална плата
ФГ20232$156.088
ФГ20261$64.035

Нивои тржишне плате

Ministarstvo rada određuje četiri nivoa važeće plate za svako zanimanje i oblast, od Nivoa I (početni) do Nivoa IV (potpuno kompetentan). Poslodavac bira nivo koji odgovara zahtevima posla.

Где се налазе послови

Занимања

Најновије пријаве

Назив позицијеОсновна платаЛокацијаПослатоДатум почеткаСтатус
Cybersecurity Analyst$64.035
Ниво II
Moscow, ID6. 4. 2026.26. 6. 2026.Сертификовано
Physician - Pediatrician$250.000
Ниво I
Moscow, ID4. 8. 2023.1. 9. 2023.Сертификовано
Cybersecurity Analyst$62.177
Ниво I
Moscow, ID9. 6. 2023.26. 6. 2023.Сертификовано

Plate su donja graneta ponuđene zarade po svakoj prijavi, preračunata na godišnji nivo; statistika koristi samo sertifikovane prijave za puno radno vreme. LCA nije odobrenje vize i jedna LCA može pokrivati više pozicija. Izvor: Američki ministarstvo rada, OFLC LCA podaci o otkrivanju, fiskalne godine 2023–2026 (najnovija odluka 30. 6. 2026.).